2007年3月15日 星期四

紀律部隊員佐級 vs 私人機構工作 - 如何決擇?

  紀律部隊員佐級與私人機構工作應如何決擇?這也是一條討論區經常有人問的問題,但答案卻因人而異。而我的意見是,必先要了解自己的心態再作決定。

  首先說說紀律部隊員佐級的情況。所謂員佐級,英文稱為「Rank and File」,簡單而言就是「兵」,要被屬於主任級(officer grade)、俗稱「幫辦」的「官」指揮。一般的警員、消防員、入境事務助理員、甚至是警長、消防隊目等俗稱「柴頭」的職位也是員佐級。在香港,紀律部隊的架構中員佐級人員有很多,而且一般而言員佐級人員很難升上主任級,這與香港的殖民地背景或多或少有點關係,因為以前主任級多由英國人出任,中國人就只能夠做員佐級。現在雖然已經回歸了,但這個架構卻沒有大變動,做員佐級的人,依然很難升職,先別說要升「幫辦」,要升「柴」也很難,一般而言,也要花上十年以上的時間,有些人甚至戲言說等「十八年一條好漢」,意指等十八年也沒法升職,只有等待滿十八年年資就會有的「一柴」。

  所以一般人看,紀律部隊員佐級入職薪金不俗,有接近一萬三千元(警員更接近一萬五千元),應該比起私人機構的工作好,但不要忽略前途因素。在紀律部隊員佐級,升職需時,即使自己表現出眾,很多時也會被政策所累,不能夠很快升職;反觀私人機構,雖然穩定性不及紀律部隊,公司業績差時隨時裁員,但另方面要「上位」卻較容易,因為沒有太多政策限制,特別是對有幹勁的年青人更佳。

  而有人認為公務員每年有增薪點,比起私人機構永遠不確定的加薪好。但按紀律部隊員佐級的薪級表,每年增薪約五六百元,而且有頂薪點,即是人工加到某一個階段就不能再升,例如一個警員的頂薪點約二萬元,要再加就必定要升職才可;而私人機構卻沒有確定的增薪機制,生意好時、你表現好會加多一點,還可能有花紅,但生意不佳時卻可能減薪。

  還有一個考慮因素,是紀律部隊須輪班工作及受紀律約束。私人機構也可能要輪班工作,但不須受紀律約束才最重要。或者「受紀律約束」這東西很空泛,簡單而言是你不論當值或休班也要受到很多規條限制,如不能做「金毛」、不能留長髮、破產等事要上報等,不喜歡拘束者要留意。

  總括而言,紀律部隊員佐級與私人機構工作應如何決擇?真的要看自己的心態,套用強積金投資的術語,紀律部隊員佐級較屬於「保本」,無風無浪,每年有增薪點直至頂薪,但不會「多勞多得」,升職也慢;私人機構工作則是「高風險」,沒有保證加薪,沒有就業保障,加薪可以是幾十個百份點,也可能有花紅,但也可以是減薪,甚至立即炒你魷魚。你買「保本」還是「高風險」?隨你喜歡。

1 則留言:

注意:只有此網誌的成員可以留言。