2007年4月28日 星期六

調派生涯(九)之Control九型人格

  潮流興講人格,雖然筆者在控制組年期只有數年,但據我觀察所得,控制組內同事可以分為以下九類:

一.勤力搏紮型
  這類人顧名思義為部門賣命,有人目的為升職,亦有人是因為使命感,所有公事和聯誼的額外任務都樂意承擔,組織和參加Function、討論公事等都積極參與。正所謂「放假番工、代表效忠;準時收工、年報落空」,為前途當然要出盡九牛二虎之力。當然,有很多不求升職的人依然做足百二分,受到各方讚揚


二.「也文也武」型
  這類人大多以為自己很勁,有的自恃位高權重、有的自以為工作知識出眾,經常在同事面前炫耀,特別是在新同事面前,很喜歡表現自己。例如面對新同事時,會考他們開地址技巧(筆者受訓時也有試過給某位同事問過某某街怎樣開)。當然,他們有些真的是能幹之士,亦有一些只是徒具虛名,自以為是。

三.不可一世型
  這類人很多是自恃受重用,或者已經升職而開始「擺官款」。當然,我很相信這和個人性格有關,但我亦相信是耳濡目染之下造成的,因為這個部門,或者正確來說紀律部隊很多人也是這樣。在紀律部隊中,柴頭有柴頭的氣焰、幫辦有幫辦的官款、大sir有大sir的官威。因此,自己亦見過有些人一向待人不錯,但當有機會署任較高職位後,立即變臉,擺出一副「我是阿sir/madam」的樣子。署任時已經如此,一旦正式升職,氣焰更盛、態度更囂張。而亦有些常認為自己很厲害,目中無人,有後起之秀,加以仇視目光。例如有位同事,你在休息室內在他面前跟他打招呼,他會不揪不睬,當你透明,但轉頭就跟阿sir吹水。這些人很多是井底之蛙,在這個狹小的空間裡當然有條件擺出這副模樣,但事實上在政府裡、部門內,也只是small potato,擺甚麼款?

四.失意軍人型
  每個打工仔也知,升職這回事講求一命二運三風水。而且我之前亦提過,控制組內動輒得咎,很多時一個錯誤、一個投訴、一條人命,就會賠上了自己的仕途。失意軍人們一種是多次沒有升職的運氣而名落孫山的人,第二種則是原本很有機會升職卻因為一次意外而被雪藏的人,但這兩種人一般也有上乘的質素。他們大都怨氣極重、憤世嫉俗,但出路迥異。有些會變成「勤力搏紮型」務求出生天,有些因為被打沉了變成「得過且過型」,有些亦會因為有感自己無法翻身而變成「據理力爭型」。

五.騎牛搵馬型
  這類人絕大部份是年資較淺、學歷較高人士,當中再細分為(I)型和(II)型。騎牛搵馬(I)型會為前途而努力考工和進修,其他紀律部隊或文職主任職級有招聘便立即報名,但即使未能成功獲聘,也會繼續做好本身的工作,縱使留在控制組亦會有不錯的前途;騎牛搵馬(II)型則不同,屬過客心態,他們不滿意控制組的前途,常常認為自己應該可以找到更好的工作,自己現在是「屈就」。於是投入程度不足,加上有點自以為是,做成本身的表現一般不受好評。

六.得過且過型
  這類型一字記之曰-hea。要知道並非人人都是勤力搏上位,Control隊目的頂薪對於很多人來說是很不錯的薪金,犯不著再要升職令自己辛苦。所以,有很多人選擇不考升級試,或者考了升級試也拒絕升職,但求做個「番工等放工、月尾等人工」的快樂兩柴。但為求工作舒適,這類人很多會不惜一切,例如搶先break、搶奪較舒服的當值時間、或者偷偷地延長自己的休息時間。筆者亦見過有位同事,休息時間自行延長了差不多半小時,要知道休息只是輸流出外喘息一會,這樣做會「食人地時間」,自私得很。除了偷懶,工作態度亦是「乜都唔學,最緊要惡」,工作慢慢來,務求少收一個電話就可少付出一點,還有「乜都唔知、人工照支」,人家問他什麼也有藉口推說不知道,如「我頂更架咋」、「我岩岩調上來唔識架」、「我以前唔洗做呢D,唔知架」等等。
 
七.機會主義型
  這種是俗語說「識走位」之人,他們未必是最聰明、工作能力最好的人,但往往在最好的時候做最恰當的事,所以官運不錯。例如筆者見過某些同事吩咐下屬整理一些資料,整理完成後就自己拿給阿sir「獻寶」,分數當然加到自己的身上,真正做事的那位下屬也只能做無名英雄。例子之多,恕不能盡錄。

八.撩事鬥非型
  這是Control文化其中之一,因為同事們之間很喜歡找人家的錯處,特別是找別的隊伍所犯的錯。但有些同事特別喜愛找人家的錯處,當然有些是為了私人恩怨、有些是性格使然。例如有些同事輸入錯了地址,及後更正了而且沒有任何人投訴,但卻會有人從中作梗、小事化大,向上級報告。亦有一些人喜歡向上級搬弄事非,指某某偷懶、某某工作態度差等,在他們的刀下已有不少亡魂。

九.據理力爭型
  這類人大多是已經到達事業頂峰,或者是自己不想升職,又或者是制度上已經到達盡頭,他們面對處方無理政策時有勇於向上級說不,或者向傳媒投訴。他們的行動很多時會受到沉默的大多數尊敬,但有時亦未必受到同事的稱許,可能更會認為他們是多此一舉,但的確處方很多時會因為他們的起來反對而收回一些受爭議的政策。

  要注意隨著年資、職位和際遇的改變,很多人也會「變型」成為第二種型格,亦有些同時具備多種特質,親愛的同事們,你又覺得自己是那類型?

沒有留言:

張貼留言

注意:只有此網誌的成員可以留言。