2007年7月26日 星期四

解說:2006年入職薪酬調查結果應用於公務員體系

相信對於包括筆者在內、在2000年4月之後加入政府的今年特別高興,因為除了公務員加薪以外,還可多享一至五個額外的增薪點提升。但由於文件複雜,故此自此建議提出以來已經有甚多朋友詢問我有關詳情,既然有老朋友想我解釋一下,當然樂意在此跟大家討論一下。
各職系的加幅,文件中早已說明得清楚,不再重複了。而加薪方法,簡單而言:

1.假如在2000年4月之後入職,現時薪金未及新的入職薪酬,人工便升至與新入職的薪酬一樣
2.假如在2000年4月之後入職,現時薪金已超越新的入職薪酬,將額外獲得多一個增薪點(當然以本身頂薪點為上限)
3.由於教師在完成教育文憑後有額外增薪點,在2000年4月之後入職教師會有特別安排。詳請可看教協網頁
很多人主要的問題在於兩項技術措施:
技術措施1:
重新安排在職公務員的增薪日期
* 在下列情況下, 在職公務員的增薪日期會改為新入職薪酬生效日期當日-
(a) 該員的職級屬於-
(i) 資歷組別3 、4 、7 、8 、9 、11, 或屬於資歷組別12, 而薪酬調整則與前述資歷組別其中一組掛勾(註:因為組別1,2只加一個pt.,組別5和10不變); 或
(ii) 紀律部隊職系的主任級(註:因為所有紀律部隊主任級將加最少兩個pt.)
以及
(b) 該員在緊接新入職薪酬生效日期之前的支薪點,較新入職薪酬低兩個支薪點或以上。
* 增薪日期改為新入職薪酬生效日期當日的人員, 如薪酬未達所屬職級的頂薪點, 便會在該實施日期後一年獲得下次的按年增薪。

所以根據上述措施,簡單而言,若然在今次調高入職薪金獲得加薪兩個或以上增薪點的人,增薪日期才有所改變;只獲得加一個增薪點的人,增薪日期不會改變。

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