2008年2月10日 星期日

漸露曙光

  二零零七是對各政府人來說是重要的一年,久違了的加薪、招聘解凍和調高入職薪酬也令大家非常興奮。除此之外,筆者亦喜見兩個凍結招聘年代的產物--高學歷紀律部隊員佐級人員和非公務員合約制人員也開始受惠著政府政策的改變,漸露曙光。

  二零零三年四月起,政府宣佈凍結招聘,初期甚至連長期招聘的警員也停止招聘,到了後期才因為紀律部隊的特殊性而放寬政策,容許紀律部隊公開招聘。那個時候,經濟環境很差,人人也視政府工為鐵飯碗,但奈何大部份公務員職系也沒有招聘。要加入政府,只有兩類途徑,其一是加入紀律部隊,但待遇和前途好的督察/主任級的招聘人數少,投考人數卻是天文數字,做成很多大學畢業生也只能退而求其次選擇投考員佐級職位,例如零三年新聘的警員有近半擁有大學學位;不喜歡當紀律部隊的,另一途徑是投考非公務員合約制職位,雖然合約制不一定會續約,待遇福利亦比不上同級公務員,但總算比起當年朝不保夕的私人市場好一點。

  加入的初期,一般都會覺得高興,特別是剛畢業的人,因為當時大學畢業生普遍薪金不過七八千,但加入政府普遍也有萬二三元。但隨著經濟復甦,而紀律部隊員佐級的薪級表和晉升階梯一向不佳,升一級花上十年八載已算不錯,更不要說升上主任級的機會率;非公務員合約制又沒有直接轉為公務員的機會,他們的怨氣開始積聚,非公務員合約制的同事更試過多次示威遊行,立法會勞工界議員亦多次向政府質詢。

  但自從上年開始招聘解凍後,情況已改善不少。先說高學歷紀律部隊員佐級人員,由於政府「手鬆」了,督察/主任級的招聘增多了,已經在紀律部隊任職兩三年而擁有高學歷的同事的確能夠受惠。例如對上一期的救護主任本是公開招聘的,並分開兩期受訓,較後的一期竟然全是由原本任職紀律部隊員佐級的人組成,包括消防員、救護員和警員等等。而筆者有位很久沒見的朋友原本任職入境事務助理員,但近來看他的網誌時他的肩上已多了兩粒花,升官發財了。亦有些小道消息指某部門將會在稍後停止招聘幫辦級別學員,改由員佐級中擢升,是否屬實,還要大家拭目以待。

  非公務員合約制同事的情況也有改善,皆因原來仍然凍結招聘的文職主任職系部份提前解凍。雖然他們也需要與一眾外來者一同考CRE、考筆試和面試,但他們的經驗絕對不會完全沒幫助。儘管不是每個合約制同事也可以順利在自己的原職成功投考轉為公務員,但結果仍是令人鼓舞的,因為他們現時擁有機會,不像兩三年前般連機會也沒有,或者投考自己的部門失敗了,還有其他的部門可以選擇。例如筆者的朋友中,有些在原職成功轉為公務員,有些成功投考別的部門職系,更有些來個Crossover,到了紀律部隊做督察。當然亦有好些名落孫山,但最重要的還是有機會,今年不行,下年捲土重來,不要氣餒便是。

  當然,我常說,始終是一個考試,總會有人合格而有人不合格,並不是人人也能夠所謂上岸。亦常常有人投考失敗的人說沒有運氣、不公平等,這個我也明白,考試總需要一點運氣,但借用前電盈副主席張永霖的一句話:「人需要運氣,但關鍵在於你有否準備充足來迎接運氣到來。」而且,投考多次才能獲聘的人後來多不勝數,一擊即中的人當然厲害,但考兩三次甚至六七次才能成功的人也很多,小弟也認識幾位,大家努力吧!

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