2008年6月2日 星期一

不足額招聘

  很久沒有跟control的師兄弟相聚了,有此機會當然互相關心一下近況,亦沒理由不打探一下控制組的最新情型。

  當中最為重要的,相信是人手流失和在waiting list中招聘。人手流失對控制組而言並非新事物,筆者也說過多次,但最意想不到是waiting list中竟然會有那麼多人不願意加入控制組,令這次開班並非「足額認購」,新學員人數只有空缺數目的一半。

  我想,這與經濟情況確有一點關係,對上兩次公開招聘都是經濟低迷之時,自然吸引大量考生排隊爭入班。但我覺得導致這次情況最重要的原因,是改變了筆試的內容,令高學歷考生有優勢,但最後又無法吸引他們加盟。

  過去消防隊目(控制)的招聘中,這次是第二次設有筆試的。第一次是在2002年那次,筆試是選擇題,考的是天南地北,地圖、常識、電腦、推理等等也有,好處是大部份的內容與工作或消防處有直接關係,在一定程度上測試出考生是否適合此工作,考生不論學歷高低,只要本身熟識這些知識,也可脫穎而出。

  但本次的筆試著重考推理及中英文能力,反而沒有甚麼與工作直接有關的試題(如地圖知識),這樣高學歷的考生必定有優勢,因為他們的中英文和推理能力應該普遍較佳,亦變相把較低學歷的人篩走。

  在管理層眼中,用同一份薪金,聘請大學畢業生當然比聘請中五畢業生看似來得超值,但事實並非如此,因為學歷高不等於適合這份工作。但這次筆試的內容,就可能把較低學歷但擁有其他工作相關知識的人拒諸於面試室門外,這讓高學歷考生面試。但一般擁高學歷的人又心頭較高,未必滿足於控制組的前途,才出現這次的困局,以及頗高的流失率。

  筆者覺得,下次招聘時,應該重新在筆試中加入工作相關的題目,例如地圖知識,或者急救常識,保留推理題目,中英文考核可以省卻,並且早一點公布有關詳情,讓有志之士早一點預備。這樣才能把真正適合的考生一步一步帶到控制中心,而不是盲目地認為要有高學歷才聘請。不論碩士、學士也好,中五畢業也好,只要合適,便應得到機會。好像筆者當年的那一次公開招聘,聘請的兩班學員,由中五至碩士畢業生也有,個別中五畢業生甚至比其他大學生表現好得多,希望管理層認真想一想。

沒有留言:

張貼留言

注意:只有此網誌的成員可以留言。