2008年7月12日 星期六

試用期

  很多人都是這樣,報名時很擔心筆試、筆試後又擔心面試...一直到獲聘後,還要擔心試用期後的前途,會否完成試用期後便「試完不用」、不能成為長期聘用制的人員呢?這次我便為大家說說箇中要點。

  首先簡介一下現時公務員的試用制度。至從二零零零年六月起,新入職的紀律部隊人員的試用期為三年,完成後如無大問題便會轉為新長期聘用條款公務員(即一般所謂Confirm)。大部份文職人員則是俗稱3+3制,要完成三年試用期另加三年合約期才能Confirm。(註*)

  有很多人擔心,究竟我努力工作六年後,是否如願以償轉為新長期聘用?其實,從招聘開始,你的職位必須有實缺才能聘請你。既然你的位置是編制一部份,若然你沒有犯下大錯,應該Confirm的問題不大。最佳的例證是本年二月的一條立法會題目,說到截至2007年底,共有六百七十多人完成三加三(教師職系除外),當中只有四人因為不同原因無法過渡為長期聘用,因此成功率達百份之九十九。

  話雖如此,即使自己表現不錯,也並不代表必定能夠成功在三加三後轉為長期聘用,最主要的變數在於本身職系的編制是否在收縮中或者檢討中。例如根據剛才所說的立法會文件,超過一半按三加三條款受聘的教師在六年過後仍未獲得長期聘用,只能繼續以合約條款續聘;另外,2002年時更曾經有幾位消防員(工程)因為本身職位的工種過時而在試用期後不獲續聘。

  所以,要知道自己能否在三加三後轉為長期聘用,除了本身的工作表現須合格外,還要了解自己部門的編制是擴張中、穩定還是收縮中,前兩者當然問題不大,假若本身的職位正被檢討存在的必要,或者編制不斷被蠶食,便要小心被「試完不用」了。當然,不同的經濟狀況和當權者也會有影響,如果再來一個經濟大蕭條,又是另一個情況了。
  
(註*)只有少數文職職系如政務主任(AO)和行政主任(EO),若果在「三加三」完成前已經升職,可以提早轉為新長期聘用。另外,晉升職級(本身須由下級晉升的職位,因為特殊需要直接向外聘請,如較早前招聘的一級訓練主任)的職位不用三加三,只要三年便轉為新長期聘用條款。

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