2008年10月18日 星期六

紀律部隊職系檢討(三)之一盤散沙

  上兩回說過紀律部隊員佐級和主任級的素求,今次看看各個職系工會的意見。除了各部隊均要求加薪外,消防、海關均要求減工時,而入境處則要求薪金與其他紀律部隊看齊。

  但每天看到報章的有關報導,卻顯示了他們各自為政的問題。例如早幾天,入境處工會指他們的薪金待遇較其他紀律部隊差,例如員佐級的較其他部隊低一個薪級點;海關工會則指他們的部份工作與入境處人員相同,但工時卻多七小時。當然,還包括各部隊要求與警察劃一薪酬。

  然而,這種互相比較的做法很有問題。例如入境處薪金較低,但他們的工時只有44小時,較其他大部分紀律部隊崗位的48至54小時少;而海關工時雖較入境處人員多,但同一職級卻比入境處人員高一個薪級點。這樣一來,就好像小朋友向父母撒嬌一樣,哥哥說弟弟有雪榚吃,弟弟卻說哥哥有遊戲機玩,各執一詞,最怕最後父母出手把甚麼都拿回,得不償失。

  這種不健康的比較,就凸顯了各工會的各自為政,沒有任何一個組織或人士做協調,你說一句,我說一聲,只為自己而忽略整體的利益。例如各紀律部隊爭取與警察劃一薪級,但假若成功爭取又會否導致警察不滿呢?

  還記得早年的文職化檢討,小弟仍在消防處,當時各個消防工會便協議了一個原則,就是為自己職系爭取的同時,不能攻擊另一個職系,亦即不可以說「Cut佢地啦,佢地人多呀」這類損人卻未必利己的言論,值得現時各工會借鏡。

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