2008年10月26日 星期日

再談工會

  上回說過有關「紀總」反對有關新入職人員被革職的安排建議,事實反對的理據並不合理,對受影響人員更是未必有益,顯出現時工會人員對新入職制度一知半解。

  公務員各工會對新入職制度不了解已是事實,而且他們對爭取新人的福利亦不積極。還記得上年的薪酬水平調查嗎?那個換算安排曾經惹來不少現職公務員不滿,這些工會有沒有積極跟進?

  更能讓這些所謂公務員工會慚愧的是,看看另一邊的教育專業人員協會(教協),自從公布薪酬水平調查及換算方法後,一直跟進整個安排。包括替教師們整理一個換算表,方便2000年6月後入職的教師計算薪金,而且發起遊行要求政府解決問題等等。

  當然,公務員與教師的情況有少許不同,因為2000年後入職的教師有約八千人,佔五萬多名中小學教師近兩成;同類公務員卻只有約一萬三千人,佔整體公務員不足一成。但看看教協對爭取新同事福利的態度,與公務員各工會確是高下立見。再者,工會也要照顧少數人的利益吧?而且新制的同事只會增,不會減少,總不能故步自封,對新人的制度不聞不問吧?

  有網友曾經提出過成立一個2000年後入職公務員的工會,原本我對此提議沒有強烈意見,但看過這次「紀總」對新入職人員制度的誤解,以及教協的積極,看來是時候要正視這個問題了。

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