2008年10月30日 星期四

紀律部隊職系檢討(四)之別期望太高

  早前有報章透露了即將公佈的紀律部隊職系檢討報告中,很多紀律人員工會的建議亦不被採納,只會簡單地把基層員佐級和基層主任級的頂薪上調一個增薪點。不論是真是假,筆者覺得最後報告也不會與這個消息有太大的差異,箇中原因有:

  第一是金額問題,即使沒有金融海嘯,如果把紀律人員的素求全部實行,相信政府支出將會上升不少,特別是主任級若有直通車安排,連帶的福利如房屋津貼也會直線上升,每年數以億計,政府怎能照辦?而且政府會擔心其他職系有相應行動,紛紛要求更佳待遇,到時如何收拾?

  第二是理據問題。早前報章的消息指出,檢討報告認為紀律部隊入職薪酬已算吸引,無須上調,另外指加薪是無法解決工作量大的問題。對於這兩點,筆者亦感同意,因為現時招聘見不到有困難,最大的問題在於如何把人員留下來,上調入職薪金其實作用不大。至於筆者建議的改革員佐級薪級表,一來好像沒有工會提出過,二來其實可能有反效果,因為我提出的原意是讓員佐級人員的增薪速度與文職看齊,但按現行的轉職薪酬安排,改革後會對紀律部隊人員轉任文職較現時有利,可能得不償失。

  除了加頂薪點外,現時看來較有機會改變的是下調消防人員的工時,因為當日消防員工會跟保安局常任秘書長開會時,局方的回應比較正面,而且牽涉的範疇較少,相信應該會爭取成功。

  正如上回所說,各工會由於缺乏協調,導致各部門爭取利益時各走極端、互相比較,相信最後只會期望越大、失望越大。不過,假若最後報告真的只有頂薪加一個增薪點,也算得上是一個好處吧。我的估計是否準確?還看最後公佈的檢討報告。

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