2008年11月9日 星期日

網主跌眼鏡-公開招聘:助理文書主任及房屋事務主任

  最近政府公開招聘助理文書主任(ACO)以及房屋事務主任(HO),的確令小弟連跌兩次眼鏡,因為這兩個職系已很久沒招聘,對上一次公開招聘已是十年八載之前(ACO更是超過十年),原以為這兩個職系不會對外招聘,卻先後刊登招聘廣告。

  小弟一向的想法是,雖然今年公務員招聘已解凍,但ACO仍然是納入凍結招聘的職系,即是本身人手已足夠,要招聘必要提供充份理據,而且先要舉行內部招聘,沒有合適的人選才可向外招聘。的確,這次的招聘是在兩次內部招聘後出現的(一次是CA申請升ACO,另一次是所有現職公務員皆可申請的),所以程序上已經做好;另方面,HO經歷了一九九九年的公共房屋改革、把很多服務外判後,這職位早算是「死過翻生」(九九年時曾傳出取消該職系,引發逃亡潮),現在卻公開招聘,真的始料不及。

  不過,既然政府沒有打算取消這兩個職位,經歷了這麼久的冰封,亦是有需要再次招聘。首先兩個職系其實人數不少,單是ACO職級已有八千多人,HO職級也有千多人(手上的是零四年資料,但應該相距不遠),添加點生力軍也不過份;而雖然現時有很多ACO和HO的位置由非公務員合約人員填補,但長遠來說始終有問題,特別是他們很多時處理敏感工作,公務員身份相信能提供較佳的品格操守和廉潔。

  在現時的經濟環境下,相信兩個職位也會吸引不少考生,筆者倒有少許忠告給有志之士:

  首先是兩個職位的升職機會不算好,十年八載可說是基本年期,有更多人需時更久,甚至升職無期,要有心理準備,先問問自己:「這樣你會滿足嗎?」;

  第二是別只看頂薪點高,也要考慮自己會否滿足。ACO的頂薪約二萬,HO更有約三萬六千,但要留意按他們的起薪點計,ACO需時十二年、HO更需時十八年才有頂薪,必定要知道自己滿意這種增薪速度才可。例如一名ACO在二十歲入職,月入一萬,到三十二歲才會拿頂薪二萬多元,先計清楚才報名也不遲;

  第三又是反「跳板論」。可能有些考生打算先考ACO或HO,進了去才考其他更佳的公務員職位,但我仍然是老調重彈--千萬不可以此為「跳板」,因為當你一心為了考其他工才做ACO或HO,到時考不到其他工作、又不滿意當一輩子ACO或HO怎麼辦呢?屆時只會進退兩難。如果你對ACO或HO的工作有興趣,即使日後會考其他工作,投考當然沒問題;但如果你根本是想以此作為「跳板」把你帶到其他職系,我就建議你直接投考其他職系好了。

  我也常說,講了這麼多,不是叫大家去報名,也不是叫大家不要報名,而是報名之前停一停、想一想,才去決定。不要跟我說「報完名先算」,因為這只是拖延問題,不是解決問題,說「報完名先算」的人,恐怕又會有「有得Interview先算」、「In到先算」、「過到審查先算」...等等,一直把問題越搞越大。乾脆一點,想清楚後有興趣就報名,沒興趣便把機會留給別人吧!

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