2009年5月28日 星期四

不受尊重的薪酬趨勢調查

  最近政府公佈了2009薪酬趨勢調查,結果不算意外。在金融海嘯衝擊下,受訪的私人機構向員工發放薪金與福利比去年下降了,意味著公務員或須按調查結果跟隨私人市場減薪,低層的減幅約百分之一、中層的減幅約百分之二而高層的減幅則為百分之五左右。

  若然問我對結果的看法如何,我相信沒人想自己被減薪吧?但既然薪酬趨勢調查結果如此,也要尊重其結果,始終相比起風聲鶴唳的私人就業市場,仍能有一份工作已算不錯,減一些也尚算可以。

  這數年時間,公務員經歷了加薪和減薪,而我也一直有留意著各方面的言論。最特別的地方,不是在於支持或反對加薪減薪的人是誰,而是他們全部不太尊重薪酬趨勢調查,只按著自己的利益去評論調查結果。

  回想2007年之時,當年的薪酬趨勢顯示公務員要加薪,商界的代表們立刻群起而攻之,表示該調查把私人市場的花紅、雙糧也算進去,令增幅加大,並不反映現實;另方面,由於加薪幅度不俗,大部份公務員團體也支持結果,雖然有其中一個工會曾要求政府加薪6%以彌補過去的0-3-3減薪,但最後也支持調查報告。

  到了今年,當薪酬趨勢調查顯示私人市場底薪有所增加,但連同花紅等額外福利後則整體薪金下降了,意味公務員或須減薪時,過往對報告多多挑剔的商界們卻沒有太大反應;另方面,部份公務員工會代表卻認為調查將大幅下降的花紅算進去並不妥善,因為如果不把這些額外福利算進去,公務員或要加薪的。

  同一個機制,由於調查結果不同,令支持和反對者逆轉。歸根究底,是不論商界或是公務員團體也不尊重薪酬趨勢調查機制,他們只會看著結果對自己有利或有害去支持或者反對整個機制。當結果有利自己時,就說「機制能反映現實」;當結果對自己不利時,就說「機制有不妥善之處」。整個機制本身就是由各方面得出共識後所制定的,理應大家也須尊重,但結果卻是人人也「輸打贏要」。看看香港的選舉,各政黨在競爭也非常激烈,但當選舉結果出來的時候,大家也非常尊重結果,而不會「輸打贏要」地批評選舉制度不公平使他們落敗,這才是應有的態度。

  如果覺得機制有何不好,應該在調查開始之前提出,而不是待結果出來之後才說三道四。我不敢說現時的薪酬調整機制是完美的,但按現時各方對此機制的態度估計,即使日後真的有一個完美的機制出現,爭論還是會繼續,仍是會輸打贏要的。

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