2009年8月13日 星期四

調派生涯--(二十九)之工作以外的「工作」

  一般人也覺得,消防員二十四小時當值、四十八小時休息的輪班制極好,因為假期多,加上例假(Rota),一個月工作不過十日;即使是控制組那種「返二放二」的Day, Night, Off, Off 模式也不錯,因為跟所謂朝九晚六但其實沒有下班時間的工作相比,私人時間多得很。不過,輪班制的缺點是經常要在公眾假期上班,還要捱夜,好不好實在因人而異。

  說回私人時間,縱使消防人員在制度上如此多假期,但事實上卻被不同方面蠶食了。第一種是充撐場面的「工作」,很多時部門或者上司會有各式各樣的活動,例如頒獎、講座,或者某些同事榮休的茶會,被戲稱為「海狗會」,意指只懂按指示拍手。當然,如果是自己同事有份獲獎或者榮休,出席絕對是應該的;但很多時這些活動是上大人搞的,如果場面冷清,阿Sir自然不會高興,所以很多時會有「打手」出現,勸服大家盡量支持,正所謂「放假返工、代表效忠」,若然你還想更上一層樓,絕對需要出席,至少讓大Sir們看見你,知道你心繫部門。

  第二種則是上司給你的Side job。對於工作沒野心的人來說,在工作以外還給我額外的「工作」,當然是苦差,自然不希望做,也不會有心做,但礙於是紀律部隊,雖然並非工作範圍以內,也很難違抗上級命令;可是對「勤力搏紮型」的人來說,阿Sir/Madam是看得起我才找我做,而且對升職可能有幫助,自然樂於效勞。於是,無論是被迫或是自願,他們也會把很多私人時間奉獻出來。

  付出了時間,回報又如何呢?第一種的「工作」,其實回報率不高,因為只是到到場,坦白說上司們是否記得你有沒有出席也是一個問號;至於第二種「工作」,如果做足一百分,上司和同事也稱讚,當然是理想的結局,奈何現實世界殘酷,即使上司們滿意你的成果,一些刻薄的同事也會向你撥冷水,甚至放箭--「阿邊個淨係掛住做阿Sir D野得架喇,自己D野又唔做」、「做少少野洗唔洗做咁耐呀?」、「洗唔洗擦鞋擦到咁呀?」、「做咁耐以為有幾勁,原來咁架咋?」...若你回敬他們一句:「不如你來做吧?」他們也必定找到十萬個理由解釋。

  這就是部門的文化,這些「工作」,做了不見得有何好處,但又不能不做。而且不要以為這是基層員工的專利,多少肩上有幾粒花的人,也是如此付出的,所以別以為私人機構才有這種奉承文化。

2 則留言:

  1. 請問 返二放二的Day, Night, Off, Off 模式
    即係點?

    回覆刪除
    回覆
    1. 第一日Day(0900-1800), 第二日Night(1800-第三日0900), 第三日0900開始off, 第四日全日off, 一個循環

      刪除

注意:只有此網誌的成員可以留言。