2009年10月21日 星期三

紀律部隊職系檢討(九)- 皆大歡喜

  今日紀律部隊職系檢討報告書終於提交到行政會議並且獲得通過,意味著大部份紀律部隊人員將獲得不同程度加薪。正如我在較早前的文章所指,紀律人員始終是「聽話」的一群,各紀律部隊工會雖然仍有不滿,但亦對此表示歡迎,相信風波已暫告一段落。

  報告書中絕大部份建議得到通過之外,還有一點驚喜,首先是警長及相等職級(消防隊目/高級關員/救護隊目/高級入境事務助理員)的頂薪點將會比報告書建議的提高一點再額外加多一點,即合共提高兩點,使警長的頂薪達到三萬元,其餘紀律部隊相等職級則達到接近二萬七千元;另外,救護員較早前強烈要求保留的輔助醫療(EMA)津貼將繼續保留。

  有關是次通過報告書後的細節,筆者已第一時間閱讀有關官方文件。除了上述的一些改動,基本上和上年年尾公佈的報告書內容相若,故此不重覆了。但當中最令現職紀律人員關注的,當然是報告落實後有關薪酬換算的安排。由於官式文章用字較難理解,以下是筆者所作出的簡化:

(1) 如薪級的起薪點和頂薪點都獲提高(首長級人員除外)(如警長、警署警長、消防隊目/總隊目;高級督察、高級消防隊長、高級入境事務主任等等):
a. 如薪酬低於新的起薪點,則應按新訂的起薪點支薪;
b. 如與新的起薪點相同或較新的起薪點為高,則應加一個的薪點;
c. 如新的頂薪比舊的頂薪高兩個薪點或以上,而人員按舊薪級支領頂薪已有一年或以上, 則加兩個的薪點(由現時頂薪跳到新的頂薪);

(2) 如薪級只有頂薪點獲提高(首長級人員除外)(如警員、消防員、入境事務主任、救護主任、入境事務主任、懲教主任、海關督察等等):
a. 如仍未到達頂薪,維持不變;
b. 如已到達頂薪而新的頂薪點比現時多一個pt,則應加至新的頂薪點;
c. 如新的頂薪比舊的頂薪高兩個薪點或以上,而人員按舊薪級支領頂薪已有一年或以上, 則加兩個的薪點(由現時頂薪跳到新的頂薪);

(3) 如所屬職位加設新增薪點/跳薪點(例如警員、消防員、海關關員、入境事務助理員等改變和新增長期服務增薪點的職位):
新增薪安排會當作人員任職現時職級首天已實施,換算適用於其所屬職級的有關增薪點。換言之,如果人員符合條件,就可以立即獲得新的增薪點。由於文件最後寫明只要不超過新頂薪點,上述情況應同時實施,所以是可以既獲得上述(1)的加薪,同時獲得(3)的加薪。

  所以,我都是時候要我的紀律部隊朋友請食飯了。

沒有留言:

張貼留言

注意:只有此網誌的成員可以留言。