2010年3月10日 星期三

2009年公務員入職薪酬調查

  今日薪常會公佈了最新的「2009年公務員入職薪酬調查」,和上回的「2006年入職薪酬調查結果」相反,這次報告顯示大部份公務員職系的入職薪金與私人市場相若,反而上回一口氣加了五個增薪點、要求學士學位學歷的職系的入職薪金卻比私人市場高,報告建議將此職系的入職薪金調低兩個薪級點。舉例說,過往入職薪金為二萬一千八百多元的二級運輸主任,將會調低至一萬九千八百多元。

  還記得約兩年多前筆者曾以《不高興的加薪》為題談過「2006年入職薪酬調查結果」的風波,因為當年有很多人認為政府「加唔足」(詳情不重覆了,請看原文解釋)。雖然筆者在當年一樣可以說是「加唔足」,但也接受政府的理由,因為政府表示不能夠完全按上升幅度加薪給現職同事,是因為日後的薪酬調查結果若然是向下調,將不會要求現職同事減薪,屬於較平穩的做法。做公務員很多人也是求穩定,並不喜歡過山車式的加薪減薪。

  這回的報告建議要求學士學位學歷的職系減入職薪金,但現職不受影響,以足以叫當年高呼「加唔足」的人明白,經濟週期就是這樣起起伏伏,上回沒有完全按年資加薪,乾脆把他視作保險金吧,因為這次倒能夠置身事外;當時那些認為「人工反映年資」的人們,這次該不會自願減薪去體現他們的理念吧。(但對於當年文憑教師和學位教師的問題,我則站在教師的一方,說來話長,有機會再談。)而細心研究一下報告,其實這次可以稱之為「減唔足」,因為調查顯示政府要求學位學歷的職系的入職薪酬比私人市場高出約百分之十五,但只建議減薪百分之九。

  說回這次報告,在公佈之前,我還打趣地跟剛入職的同事說「說不定有人工加呢!」,可是結果卻是要減入職薪金,現職不加也不減。報告也說明了上回談八十後時說的「學歷通脹」,因為當中解釋私人市場中要求學位的工作薪金減少了,是由於多了大學畢業生,根據供求定律,價格自然下降。但平心而論,對剛畢業或者工作了一兩年的大學生來說,一萬九千多元依然吸引,加上穩定因素,政府絕對不怕請不到人才。

  對於報告,我一向認為,只要方法合適便應該支持,不能夠像某些政黨、商會或工會「輸打贏要」地看著結果來決定支持與否。亦在此提醒一下有意轉職至上述職系的現職公務員,按CSR130的計法,減薪後的數字有變,會令轉職後的薪金亦有改變。

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