2010年4月15日 星期四

公務員事務局建議取消3+3(二)-如何選擇?

  上回談到政府主動建議取消3+3制,改為只須完成三年試用期便可轉為長期聘用,當然意義重大。於是,近來筆者仍在3+3的同事的議論紛紛,他們所關心的,是一旦取消了第二個三年,雖然轉為長期聘用,但原有的約滿酬金便沒有了,於是就像最近EPS的廣告般:「Confirm先?定要錢先?咁點算先?」

  的確是兩難局面,要知道按一般約滿酬金15%的比例,以月薪二萬計,三年後的約滿酬金在扣除政府強積金供款後也有七萬多,絕對不少。雖然若果取消3+3後,立即confirm了,而該七萬多元也只是分批轉到自己的公務員公積金戶口,但感覺差得遠,因為公積金要到六十歲才可用。

  筆者有些同事甚至說已一早打算用約滿酬金來結婚、買樓、裝修、買車...等等的用途。雖然政府還未就方案提交詳情,但由於現職的3+3同事在受聘時是用3+3制,故此按政府一貫做法,可能會給予同事自行選擇「Confirm先定等要錢」。

  各人有各人的喜好,很難說選擇哪一邊比較好。但若然有人問我如何選擇,我必定會選擇早些轉長期聘用。理由是合約期有變數,雖然過去在二萬多人中只有五人在此期間被辭退,但相對於confirm了的同事,政府要將未confirm的人革職其實很易。正如筆者見過有人在confirm前兩三個月被指犯錯,但部門根本無證據去證明他做錯,結果連紀律聆訊也沒有,就在他原定confirm日期前一個月把他終止聘用。假若他是一名長期聘用的公務員,好歹也要經過紀律聆訊才知判決,而非這種毫無反抗餘地的結果。

  大家入政府也只不過想安安穩穩地工作,只要有工作,便有人工,不值得為眼前少少利益放棄較早的安定生活。而且,從賬面上看,錢的金額是一樣的,只不過不能即時享用,並沒有虧蝕。再者,若然打算再考其他政府工,Confirm後轉職只須試任期,還可有「旋轉門」制度可返回原職。

  不過,還有一個左右選擇的因素,就是處身於那個時期。例如已到了第二個3年的末段,還是剛剛過了試用期進入合約期?還是不給大家太多意見,自己想清楚吧!

沒有留言:

張貼留言

注意:只有此網誌的成員可以留言。