2010年7月4日 星期日

公務員事務局建議取消3+3(三)-安排詳情

  上回談到公務員事務局建議取消3+3,在立法會公務員及資助機構員工事務委員會支持下,已於近日發出通告,詳細說明取消3+3的安排,筆者一直深知政府公文艱深難明,將會扼要在此說明。

  通告寫了由2010年7月1日起,過往的3+3制度已經取消,取而代之的是三年的試用期,完成後而表現滿意者可以按當時情況而轉為「新長期聘用條款」員工,即所謂confirm。而現職的人員也是一樣,只要完成試用期,如無大問題便會直接轉為「新長期聘用」,不需要再三年合約期。

  雖然有很多同事本身職系的第二個3過往有約滿酬金安排,那麼現職仍在試用期(第一個3)的人員能否選擇不要confirm而先要三年合約期再轉長期聘用,藉此拿取約滿酬金?答案是不可以的。那一筆錢,將會轉個形式,變為每月供款到你的公務員公積金戶口內。

  那麼在2010年7月1日時是在合約期(第二個3)的員工呢?文件表示他們可以作出一次性而不可修改的選擇--可以選擇在2010年7月1日立即轉為「新長期聘用條款」,或者繼續餘下的合約期,完成合約後才轉為長期聘用(「完成合約後才轉perm」這一點通告內並沒有提到,但公務員事務局局長在立法會上有說過,可以看看立法會的會議紀錄)。如果選擇在2010年7月1日立即轉為「新長期聘用條款」而本身的合約有約滿酬安排,在立法會上局長已表明他們可以按比例獲得酬金(詳情亦可看上述立法會會議紀錄)。

  順帶一提,如果同事在2010年7月1日時仍在試用期,但已經簽署了轉為合約期的文件,亦可以作出上述選擇。例如原本在7月30日才會轉入「第二個3」的合約期,但在6月29日已經簽了文件,也可以選擇在7月30日轉為長期聘用或者在當日再服務三年合約期才轉為長期聘用。

  由於時間有點倉猝,所以雖然理論上只要完成了試用期的同事,在7月1日以後也可轉為長期聘用,但他們也要先以「臨時新長期聘用條款」受聘,待完成相關文件往來和審批後才將此臨時合約轉為「新長期聘用條款」,但只是程序安排,實際影響不大。

  而通告亦有提到若然有「合約期」同事在這個過渡期時成功投考了其他公務員職位,那麼如何安排?簡單而言,如果他們在本身職位選擇在7月1日後轉為新長期聘用條款,假若成功投考了一份公務員職位,並在7月1日之後才上任,他便可以用「臨時新試任條款」轉職,即可以返回原職的條款,待原來職位確認了他的長期聘用資格便會轉為「新試任條款」。但如果他們在本身職位選擇在7月1日後仍然以合約期服務,在此情況便要由重新以「試用期」方式服務新職位。

  所以,如果是屬於「有得揀」、身在合約期的人員,如果打算投考其他公務員職位的話,最好先選擇轉為長期聘用,否則轉職後便重頭開始,要再捱三年。

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