2011年5月21日 星期六

一年一度輸打贏要

  決定公務員薪金增減的「薪酬趨勢調查」在昨日公佈了結果,低層、中層及高層公務員分別建議加薪由5至7%左右,算是喜出望外,皆因比通脹率更高。

  各界對此反應不一,今日傳媒的評論亦各有立場,而每年也出現的輸打贏要評論今年也不缺少。我所說的,是每年也有人在公布調查結果後批評調查不準確,例如今日某份銷量數一數二的報章,在評論中批評加幅太高,不知調查如何做的。

  其實此情況已存在很久。加幅太低、或者凍薪減薪,公務員團體會批評調查不準確;反過來加幅高,商界、傳媒又會說調查不反映現實。我已不止一次說過,各界應該尊重調查結果,不該輸打贏要。奇怪很多公務員還買那份反政府的報章來看。

  還有一種謬論,指公務員加薪幅度對私人市場構成壓力。事實上,政府的加薪是按上一年度私人市場薪金的趨勢去決定的。換言之,這是滯後的數據,而非未來的指標,上年私人市場加了,政府只是跟著加。

  有報章社評指加人工不是問題,但公務員應做得更好,這點我是認同的,收得八両,便應出半斤力,非常合理。

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