2011年9月17日 星期六

幾個謬論

  筆者常常在公務員的討論區發現不少投考人士對公務員招聘有以下謬論,這次來反駁/討論一下:

  一.現職公務員優先?每當有人對某職位招聘有猶豫之際,總會有人說:「唔好諗咁多喇,入左去先算,第日再考其他公務員職位。」筆者已經多次指出,現時政府招聘已經解凍,單純內部招聘已很少,即使有亦大多不是「人工高、前途好」,這個「跳板論」已談得太多,不多說了。總之,不要打算拿某一個職位當跳板,現職公務員考其他公務員職位沒優先的

  二.年紀大無份?常常又有人說,獲聘的人之中(特別是紀律部隊),一般也是二十出頭的年輕人,年過三十是否必定無份?其實大家在看結果時,也該看看原因,一般人畢業之後,最初數年事業未有清晰路向,轉工是正常不過的事,而且公務員特別是紀律部隊入職薪金吸引,剛畢業者一窩蜂投考,想當日筆者也是其中之一,考生多自然獲聘人數多;反之,年歲在三十甚至四十左右的人,一般也有一定的事業基礎,在一個行業之中有著寶貴的經驗,甚少「轉行」,於是這個年紀才投考政府工的人自然不多,這個年紀而獲聘的人較少,也是合理的吧?早年才有報導過有位四十一歲的新海關關員,可見三十甚至四十歲並不會使你因此被拒於門外。

  三.請哂「自己人」?還是唔請「自己人」?說的是有現職合約員工的公務員職位招聘,但這兩點顯然是矛盾的。在筆者看來,只是大家「諗埋一邊」:現職合約員工受聘為公務員就會被說成黑箱作業、私相授受,外人沒機會,公開招聘只是一場戲;現職合約員工在本身公務員職位的公開招聘中落選,就會被說成不近人情,「請新手也不請舊人」。

  我承認非公務員合約是一個有待解決的問題,而且每個考官的喜好不一,但說到底現時他們轉為公務員的唯一機會就是申請公開招聘,既然是「公開招聘」,人人也有機會獲聘,亦人人也有機會落選,不能因為獲聘者的身份而否定了其他考生的機會。

  「太年輕係咪唔請?」、「年紀太大係咪唔請?」、「無關係無人請?」、「學歷太高係咪唔請?」、「學歷太差係咪唔請?」、「太矮係咪唔請?」、「太高係咪唔請?」、「太靚仔係咪唔請?」、「太樣衰係咪唔請?」...(下刪一千字)當然我們要承認,任何考試都有運氣成份,而且考官的喜好也存在變數,但只要在招聘遴選中有好表現,又哪怕會不獲聘呢?正如有位前上司曾跟我說,當初做考官時,第一眼看見某同事時印象甚差,根本不想聘請她,但她的表現卻非常優異,最後無法不聘請。 

1 則留言:

  1. 本人覺得政府請人原則是公平的,但現職公務員投考政府職系有一定優勢。第一,現公職公務員比較熟悉政府的做事方式,面試時會比一般考生淡定及把握到答題的技巧。第二,政府工作經驗也是很大的優勢,例如現職警員投考其他執法部門必定比一般考生容易。如有意投考政府職系人仕,小弟愚見可先投考輔警或其他非公務員合約職系,先了解政府運作及累積經驗,再考慮投考合意的政府職位。知己知彼,百戰百勝。

    回覆刪除

注意:只有此網誌的成員可以留言。