2011年10月11日 星期二

經驗增薪點

  很多投考公務員職位的朋友也會問:「如果在某個行業有多年工作經驗,投考工作性質類似的公務員職系,能否拿高一點的入職薪金呢?」很簡單,只要看看招聘廣告,如果有寫明「獲取錄者如具備有關的經驗,有可能會獲較高起薪點」,便代表有可能拿到較一般沒有經驗人士高的入職薪金;相反,如果招聘廣告沒有類似的句子,便代表所有受聘者的薪金將會一視同仁(除非受聘者為現職公務員,才可能會按規定計算入職薪金)。

  大部分公務員職位,如一般人所熟悉的警員、督察、行政主任(EO)等等,也不會有「經驗增薪點」。擁有「經驗增薪點」安排的,一般都是專業職系,例如律師、工程師、醫生等等,因為這些職系在招聘上可能有困難,另外還有市民熟悉的政務主任(AO)。

  但要注意的是,計算的決定權在招聘部門,考生的經驗有可能全被採納,亦有可能只有部分、甚至完全不被採納。而且,政府規定了,若然部門打算給予一名受聘者多於五個「經驗增薪點」,便要由公務員事務局審批。

  還有一個有趣的安排,就是具備經驗者,在面試前要簽署一份意向書,內容是:「如果成功獲聘,但沒有「經驗增薪點」,你還會否接受這份工作呢?」答「會」的,將會被優先考慮。如果大家懂得「博弈論」(Game Theory),便可聯想到這是一個典型的例子:如果人人也答「會」,政府便沒有給予額外入職薪金的誘因,受聘者便不會享受到這個安排;如果大部分人也「企硬」說「不會」,政府便沒有辦法不給予「經驗增薪點」;若然考生的決定不一,便要在薪金和獲聘機會之間作出取捨了。

後記:筆者之所以提到這個規定,源於近日教育局招聘助理教育主任(即官校教師)。一位當了教師數年的好友打算申請,卻發現從前的「經驗增薪點」安排沒有了。筆者嘗試替友人分析此安排,相信首先是招聘教師沒有如專業職系般困難,其次是相關安排繁複,而且局方可能屬意聘請年輕人,因為一般津校教師如果轉到另一所津貼學校任教,薪金待遇是能夠帶到新職位的,反而在這次招聘中不能。已當了十年八載的津校教師,相信不會捨得減薪上萬元轉到官立學校。  

沒有留言:

張貼留言

注意:只有此網誌的成員可以留言。