2012年9月11日 星期二

最高層次的內部招聘-AO

很久沒有見過內部招聘了,若非同事提醒,差點忽略了政務主任(AO)的最新一輪招聘中,除了人人有份的公開招聘外,還另設了讓現職公務員申請的特別內部招聘。過去至少十年,包括政府凍結招聘的年代,也沒有試過內部招聘AO,的確讓人感到意外。

按筆者估計,箇中原因主要是要找能「即食」的人才。過去數年,筆者也見過不少年輕政務主任離開政府,當中各有原因,但很可能已令AO職系人手緊張,無奈公開招聘往往需時甚久,而且獲聘者即使有能力勝任,很多也是初出茅廬,沒有在政府工作的經驗,要一段時間才可適應。如果另設內部招聘,的確會吸引一些具經驗、又不太想與他們眼中的「小朋友」一同考公開招聘的同事報名。而且,透過內部招聘申請的公務員,因為已經適應了政府的工作文化和環境,甚至可能已經Confirm了,流失的機會相信會低一點。

內部招聘人數必定較公開招聘少,但競爭卻一樣大,因為人數雖然少了,但大家的背景和質素也相對較平均。畢竟AO算得上是公務員職系中前途最好的,報名的除了一眾年較、具高學歷但任職基層的公務員外,對紀律部隊幫辦或文職主任也很吸引,而部分如現職政策局的EO更有可能做過部分AO的工作,競爭對手一點都不會弱。

這次招聘分了公開和內部招聘兩條隊,現職公務員只可二擇其一,有興趣投考的同事可能也會想,到底應該循那一條隊投考。筆者覺得,正如上述分析,內部招聘人數少但大多質素高經驗好,如果本身在政府的資歷不深,但自問文筆不錯,若循公開招聘投考而通過筆試,到了面試時,有一點政府經驗總比其他「白紙一張」的畢業生為佳;反之,如果本身在政府已有一定經驗,但過往因為文筆能力稍遜未能通過AO的筆試,或許內部招聘能讓你通過筆試,給你一次表現自己工作能力的面試機會。

筆者覺得,這次的安排並不像紀律部隊的內部委任幫辦遴選機制,主要不是為了給中低層人員機會以提高士氣,而是純粹想找「即食」人才,以填補AO流失。以往有不少管理層覺得「內部招聘、質素差勁」,抗拒以內部招聘請人,但事實上具經驗的現職人員也有其優點,特別是有現職的考核報告作參考,請錯人的機會較低。過往有不少報導也提到AO有離職潮,甚至是長俸制、職位達首長級的AO也選擇離開政府,到大機構特別是公營機構「搵真銀」,主要是高官問責制和現今的政治環境下,AO的前途和工作滿足感已大不如前,很多現職AO也是「打份工」心態,這是不論以何種方法招聘也改變不了的。  

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