2012年9月28日 星期五

越位


足球比賽中,為了爭取入球,前鋒球員必須跑向前方進攻,但由於有「越位」的規例,不能跑過頭,越過了對方最後的守衛去接應隊友的傳球,即使有入球也會被旁證判罰越位在先,入球無效。

職場上也有「越位」,但旁證不是上司,而是同事。作為打工仔,總希望升職越快越好,但「快過頭」了,總會有些同事眼紅,覺得你「越位」。這種越位不會令你升職無效,但絕對會令你的工作生活不好過。

友人最近帶點驚喜地升職了,高興背後亦有人指指點點。若論年資,比起該職系的最快升職紀錄多了數年年資,所以他絕對算不上是升得快。為何被判越位?一方面還有年資較她多數年而且表現不錯的還未升職;另一方面是他沒有像其他同事般,署任了一段時間才正式晉升,而是突然間升職。於是不論誰人也來質疑一番,職升了,但高興背後是不安。

另一位朋友,本身也是職系內的明日之星。最近有一個高一級的職位因為某種原因需要換人,但由於這個位置是熨手山芋,該職級沒有人願意出任,管理層於是向下一級人員出手,找了這位朋友去署任。越位旗號於是又舉起了,因為論資排輩,有些較他年資高的人還未升級,但他卻因為這特殊情況「爬頭」了,和上一段所談及的朋友一樣,又要面對四方的閒言閒語。

還有一個例子,是平排也被判越位。政府早年凍結招聘,導致很多職系也有斷層,恢復招聘後第一批聘請的新人,大多「食到條水」,由入職、署任到正式晉升,前後可能只是三年多。升職的這批同事之中,有人算是立過功,一眾高層也認識;亦有人一直在不太起眼的組別工作,不用說高層,連同事也不太認識。他們雖然只是同期入職、同期升職,但由於前者在同事之間認識度較高,人人也會說「阿邊個乜升得快」、「高層識得真係升得快喇」,其實他只是和旁邊的人「平排」,卻被「誤判越位」,有點有理說不清。

筆者早年曾以「心理質素」為題撰文,談的也是在職場表現出色者,必定要有上佳的心理質素,虛心面對來自四方八面的妒忌和質疑,否則明日之星也會很快殞落。其實,若然被人覺得自己「越位」了,唯一能做的,也只是做好自己的工作,以工作表現說服別人,令旁人住口。

2 則留言:

  1. control228兄,可否私下請教一個問題?
    can you proivde your email address?
    謝!

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