2013年1月10日 星期四

「過三關」之一:入職薪酬調查

早前政府公布了「入職薪酬調查」結果,建議所有公務員的入職薪酬維持不變。對有意投考者來說,不是壞消息。

我去年也曾經談過,公務員薪酬的三大調查全部將會在2012年有報告,現在「入職薪酬調查」建議不變,算是過了一關,因為三年前,即對上一次「入職薪酬調查」是建議了要求學位的職系入職薪金減兩個薪點。今次的結果雖然也顯示要求大學學位的職系入職薪金比私人市場高了一點,但因為保持政府工的吸引力,建議維持不變。

對現職人員來說,維持不變不算好、不算壞,因為只有「入職薪酬調查」建議加薪,他們才會受惠;若建議維持不變甚至減薪,他們也不會受影響,除非是打算考到第二個受影響的公務員職位。

現在已過了第一關,餘下的兩關分別是決定每年薪金變化的「薪酬趨勢調查」和六年一次的「薪酬水平調查」。有很多人也預測,由於近年私人機構也有加薪,「薪酬趨勢調查」很有可能建議公務員加薪。但六年一次的「薪酬水平調查」則變數很大,因為關乎到私人市場與公務員薪金的差距,有可能會調整薪級表,才是最應受關注、影響最深遠的調查,大家密切留意。

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