2013年3月9日 星期六

女校男生 vs 男校女生

先旨聲明,此文章與阿Sa阿嬌或者陳冠希劉華沒有關係,談的只是當部門內出現性別比例不平均時, 衍生出來的問題。

其實很多部門由於工作性質關係,男女比例很多時會失衡,這或許要由舊學制的文理商科開始談起。從前,在男女校中學,很多時男生會傾向讀數理,女生側傾向讀文商科目,所以文科班會女多男少,理科班則相反。這樣的情況,延伸至大學的學系,諗社會科學、文科、商科的,多數是女生;相反,工程、理學院卻以男生為主。

於是,這情況一直延伸至政府部門。工務部門請的是工程師,當然以男性為主;一眾文職如AO、EO等,請人以語文為重,自然較多女性獲聘;紀律部隊礙於體能要求和工作環境,男性一向較多。

但男女各有所長,一個辦公室內的性別分布如果太單一,工作起來絕對有影響。例如一眾文職以女性主導,遇上「擔擔抬抬」工作,便沒幾個男同事可選。這種「女校男生」,從好的角度看,當然是機會較多,但如果從另一個角度看,可能會抱怨「Why always me?」,但事實上,選擇沒有幾個。

消防處的女同事算得上是「男校女生」,撇除男女比例各佔一半的控制組不談,行動組不論消防或救護也是以男性為絕大多數。到目前為止,仍未有第一位女消防員,其餘的消防隊長、救護主任等職系中,女同事的數目也只是寥寥無幾。

從救火救人的角度看,清一色男同事問題不大,即使遇上女病人,很多時也會有女警幫忙。但救援工作以外,例如搞宣傳活動時,管理層很多時會覺得沒有女同事參與好像欠缺些甚麼的,所以總喜歡找女同事出席這些公關活動。

這樣一來,矛盾便產生了。每次防火日、救護日宣傳活動時,總愛找這些「男校女生」幫忙,但紀律部隊很多時要輪班工作,可能需要把她們從工作崗位中借出來,本身的工作自然要由其他男同事分擔。於是,男同事們便會開始說三道四:「又走左去飲飲食食唔洗當更?點解我要做埋妳個份?」又因為出席這些公開活動必定會多接觸高層,到了升職時,假若稍微比正常快了一點點,又會被人說:「梗係升得快啦!成日陪阿Sir!」更甚者,再難聽的說話也會出現;又或者,只要稍有不適放病假,又會被指:「D女人邊捱得架!」。反而在女多男少的文職職系,沒這種問題,因為「女校男生」做的大多是苦差,女同事並不想做。

筆者曾經也提醒過大家,求職時別忽略了文化因素。常有女網友在討論區表示想投考消防隊長或救護主任,在個人立場而言,體能要求反而是其次,因為體能是可以訓練而來的,但是否願意在這一種環境下工作才是重點,亦可以說是高人工所包含的副作用。另一方面,男士們若想加入以女性為主的職系,也要有心理準備是否願意多做一點。凡事有兩面,其實兩性各有所長,若果處理得宜,必能發揮所長。  

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