2013年5月23日 星期四

兼職?炒魷!

早前傳媒廣泛報導了消防處一批消防員因為兼職任保安員而被紀律處分,當中五名未過試用期的消防員更被終止聘用,即使他們透過傳媒公開道歉,最終也被炒。事件引起不少討論,有人說罪有應得,有人說過嚴。
筆者明白丟了鐵飯碗甚至是畢生理想有多傷心,但也要老套說一句:「早知結果、何必當初?」從簽約加入政府開始,公務員特別是紀律部隊人員也知道當兼職是要申請的。即使心想「唔講無人知」,但事實上道理猶如亂過馬路一樣--紅燈照過路可能沒事,但被車撞或者被警察罰就不能怨人。
僥倖心態是原因,也有可能是不懂珍惜。回想十年前,筆者在政府凍結招聘前趕上尾班車,之後政府便沒有招聘。眼見沙士來臨百業蕭條,自然不敢行差踏錯,可以說被人打也要想一想能否還手。現在政府常 常請人,今次失敗還有下次,這裡不請又有另一部門招聘,得來較容易,珍惜程度自然下降。
當然,紀律部隊文化也有影響。「老總」說:「幫幫手啦,沒事的。」一來是上級,不好婉拒;二來他當了幾十年也沒事,自然讓人覺得真的會沒事。而且,「搵錢」嘛,哪有嫌多的道理?
如果真的在試用期遇上這類不幸事件,應該如何處理?要知道,試用期間,政府要辭退你是不須理由的。可以選擇在人家出手前自行辭職,這是最難作的決定,但最能保留日後到另一個政府部門工作的機會,算是壯士斷臂。試過有同事表現不濟,同事上司皆針對,後來自行辭職,轉個頭又進了另一個公務員職系。若然部門不給理由終止試用,是較差的結局,但未算最差,因為終止試用(termination of probation)不是辭退(dismissal),即使再投考政府工作,在GF340上「紀律處分」一項也是剔「No」。最差的結局是部門把員工紀律處分後終止聘用,這便永不超生,日後回到私人市場也會影響人家的觀感。

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