2014年6月11日 星期三

內部招聘

  最近在討論區看到一則留言,樓主指自己部門舉行了只限現職公務員申請的內部招聘,但獲聘者們往往工作一段短時間便申請返回原本職位,白費工夫。

  一般公務員招聘方式有兩種,現時最普遍的當然是人人有份的公開招聘,但亦有先前所說只限現職公務員的內部招聘,這次跟大家探討一下兩者的利弊。

  公開招聘,顧名思義是任何人只要合乎職位要求便可申請。近十多年來,香港人對公務員職位趨之若鶩,所以公開招聘大多吸引成千上萬的考生,部門要花很多時間處理。所以,太多考生的話,很多部門也會以筆試作為第一關,好讓人人有份參與,但又成本最輕,筆試高分的才有機會進入面試。筆者以前也談過,這種方法好處是人人有份,而且筆試合格的一般學歷較高,但弊處也正正因為學歷較高,如果是基層職位,很多時會請來太高學歷的人,不單流失率高,而且學歷高未必表示對基層實際工作有利。

  內部招聘是指考生除了要符合職位要求外,更必定要是現職公務員。在2003至2007年間,政府凍結公務員招聘,不少職位也採用了內部招聘填補空缺。到了現時,主要是一些職系被界定為人手太多,不能公開招聘,才會採用內部招聘。當然,去年底政務主任也試過舉行內部招聘,不過原因主要是流失人才太多,要找「即食」的人才。

  現職公務員轉職,假如已在本身的職位確任(confirm)了,在新職位會有一段「試任期」(Trial) 。試任期與一般的「試用期」(probation)不同,一來年期可以較短,例如很多文職職系只要一年試任期,但紀律部隊卻不可扣減,同樣需要三年。而且,假若他表現不濟,即使不能confirm,新部門也只會把他送回原本部門,而非「無得撈」,當然他也可以在試任期內只行選擇返回原位。
  
  礙於要求現職公務員身份,內部招聘本身的考生人數一向不多,例如凍結招聘的年代,最吸引的入境事務主任內部招聘也只有一千名考生,最後聘請十人。亦由於考生可能已在政府內打滾多年,熟知「走位」方法,未必真正努力工作,故此有戲謔「內部招聘,質素差勁」的說法。所以過去有聽過考官們商討,即使舉行內部招聘,聘請的主要是未確任現職的同事,因為他們無「旋轉門」返回現職。即使是確任了的考生,也傾向聘請年資較淺的,不希望請來「老油條」。
  
  其實內部招聘也有其好處,就是對政府架構較為熟悉,不是白紙一張,要工作上手可以快一些。而且或多或少對新上任的職位有了解,現實與自己想像的落差不會像公開招聘的考生般大。

  最近審計署的報告亦有對內部招聘作調查和建議,最後結論也是不建議內部招聘。原因是「塘水滾塘魚」的做法很多時自找麻煩。

  所以筆者一直說,不要為內部招聘而加入不喜歡的公務員職位,因為成功機會是個大問號。

4 則留言:

  1. 請問 內部轉部門程序如何?以及一般需時多久?

    回覆刪除
    回覆
    1. 「內部招聘」是考另一份公務員, 你說「轉部門」是指考另一份工, 還是原職轉位?

      刪除
  2. 你好,請問如何得知各部門會有内部招聘?

    回覆刪除

注意:只有此網誌的成員可以留言。