2014年7月29日 星期二

反「跳板論」-更新版

筆者常說反對「跳板論」,源於當年凍結招聘時,沒有太多職系有向外招聘,使考生打算以投考當時招聘人數最多的紀律部隊,再投考其他職系。亦有不少人因為投考紀律部隊主任級屢試不爽,轉而投考員佐級,妄想會較一般考生有優勢。舊文重溫:「跳板論」「跳板論II

時移勢易,現時大部分職系也以公開招聘形成聘請新血,亦多得一眾網友在討論區勸阻那些誤信「跳板論」的考生,引導他們直接投考心儀的工作,皆因「由低做起」未必會容易一點,更可能有反效果。

重提此論點,主要是自從凍結招聘時代結束後,招聘再不局限於主任級或紀律部隊職位,一般文職如助理文書主任、文書助理等往往招聘數以百計新人,很多人或許志不在此,特別是擁有學位的高學歷考生,但礙於他們未能成功投考較高職位,便以「騎牛搵馬」的心態加入,希望利用基層公務員作為「跳板」,成功投考較高的主任級職位。

筆者常說,在政府「騎牛搵馬」,先要條件是要喜歡那頭「牛」。理由很簡單,你可能一世也找不到那隻「馬」,要「騎牛」一世,又是否滿足呢?如果不能,但又考不到高職位,只會進退失據,要離開政府,又捨不得鐵飯碗;留下來,又不滿足於那個頂薪點,漸漸便會有怨氣,工作得不開心。

還有是在政府內「騎牛」的經驗未必有助「搵馬」。一般人會想,已經在政府運作,或許會較外來考生有優勢,但事實上視乎你在政府的經驗是什麼。例如,有紀律部隊經驗,去投考需要執法的職位如勞工督察、地政主任之類的工作當然是有用,只是這類背景的考生已有不少。但如果當的工作並沒特別,如文書工作,對投考較高級的工作其實沒什幫助。有些較偏激的意見認為當過基層公務員,在投考高職位時更可能是「負資產」,這個我不太認同,但沒什幫助卻是真的。投考無須經驗而常常聘請畢業生的職位,如二級行政主任等還好,但如果是要求相關經驗的職位,當基層公務員其實並不具備所要求的經驗,可能連面試的機會也沒有。

而且,我在以前的文章也有提過,現職公務員投考其他職位時,招聘部門定必會Call report,即是你「騎牛」的表現如何也會影響投考其他職位。我常說,如果你根本志不在此,其實是沒心做,不會做得好,評核也不會好。對紀律部隊員佐級而言,礙於紀律約束,紀律處分的機會其實不低,不幸被處分,可能連試用期也過不了,「牛」也沒有了,當然永遠不會得到「馬」。

即使你志不在此也努力工作,也不代表評核報告會有好結果。最近有網友向筆者訴苦,說遲了看我的文章,先前打算「騎牛搵馬」當了個公務員基層職位,進去了才知那兒的考核評級普遍低下,人人拿C、D級,即使努力投考其他職位,可能過了最終面試,新部門望見他的評級也會卻步。

現在已很少內部招聘,公務員身份對投考較高級的公務員職位其實沒大作用。而且在政府中,蓄勢待發而具高學歷的考生已有不少,你現在進去,很可能只是排他們的隊尾而已。或者,讀者會問:「我想當個主任級,但考不到,怎麼辦?」每個人的情況不同,很難一概而論,但先當基層公務員絕不是方法之一。

11 則留言:

  1. 你好,近日小妹對某政府職位有興趣,找資料時找到此BLOG,實在獲益良多。未知可以發EMAIL 向你請救一些事嗎﹖Thank you!

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  2. 在警察部低層經驗真的是負資產的
    雖然最新內部消息說每年行內和街外也有固定比例
    但面試時向行內問的問題比街外難了不知多少班
    最重要是有傳高層因不喜歡行內的因被低層的風氣污染
    行內的也大多有了自己的主見, 難以操控
    所以更傾向請街外新人

    不過又最近的消息指警察督察真的實在太過缺人
    只要面試合格就能入職
    但就如AO一樣, 合格線實在很高, 寧願有空缺也不會要不達標的人
    而且已經接近水尾, 所以有買襯手

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  3. 對, 我也說過, 員佐級考同一部門的主任職級, 的確有可能面對比常人艱深的問題。但樂觀D去睇, 警員經驗對其他紀律部隊或者要執法的文職就係寶, 雖然呢類人都有一定人數

    至於入職, 想補充一句, 唔係入左就一定畢業, 警察部都唔係傻仔, 唔會俾D唔得既人過關

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  4. 路過此blog,
    相逢恨晚,感謝blog主的分享!

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  5. 現職公務員投考其他部門職位,一定會call report?
    即使係未寫頭半年果份CR?
    我考走其他部門,唔想比其他同事知,有冇咩方法?

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    1. 一定會call, 無方法

      就算無report好call, 都要知你有無紀律處分, 亦有可能叫你上司俾評語

      就算你唔撈, report都keep六年

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  6. 若果考完JRE,過到筆試,interview 前會唔會CALL Report? 謝謝!

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    1. 有可能會call你有無衰過紀律問題

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    2. 咁即係直屬上司都有機會知道你去見其他工??謝謝

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