2014年8月2日 星期六

升柴=聯賽.考幫辦=盃賽

最近討論區有一名自稱有學位的紀律部隊員佐級人員,求教考主任級的貼士,有網友建議他踏實一點,改為求「升柴」。我不同意求「升柴」是較踏實的做法,只是兩者方式不同。

在紀律部隊員佐級,要升一級從來是漫長的聯賽。捱過了三年試用期,先要考升級試或者上升級課程,合格了,並不代表可以升職,還要每年拿到好的考核報告評級,中途最多只能短暫署任一下。

說是聯賽,因為係漫長,對手亦很多。紀律部隊架構是金字塔型,底層的人數多,考核報告的評級大多不是任由長官訂定,而是暗中有配額,例如Outstanding有多少個、very effective又有多少個。所以,升級試合格只是入場券,還要爭取表現務求拿到outstanding評級,之後還要「多連勝」,即數年也要outstanding,才算是「尖子」。但是,「尖子」不是只有一個,隔鄰的隊伍或分區也有不少,於是又要展開一輪生死決,可能是與高層見面,或是樣樣東西「鬥一番」-鬥誰的病假少、誰的評核報告細項分數較高等等。總之,就像足球聯賽,幾十場賽事,很多個對手,勝了一個、還有很多,是漫長的戰事。

至於考幫辦,不論是循公開招聘或是內部招聘形式,都像是盃賽,因為都是一次過。筆試、考體能、面試、小組討論、領導能力測試等等,有實力的,或者有運氣,也可以爆冷連過幾關。當然,欠運或者準備不足自然很快「行人止步」,但下一次招聘又是一條好漢,這次第一回合便出局?不緊要,下次再來,現在沒有凍結招聘,差不多年年也有主任級招聘。而且,不是只有一項盃賽,各部門任君選擇。

但話說回來,沒有人肯定你可以在何時「捧盃」,很多人一世也考不到,或者上回進了決賽,下一次卻首圈出局。所以筆者一向反對人為了投考主任級而當員佐級,論點不再重覆了(請參考過往文章)。

所以有現職某紀律部門主任級的朋友說,升柴難過考幫辦,也有一點道理。原因是考幫辦的,至少篩走了低學歷人士,而且對現職人員的考核評級沒那麼高要求,只要不太差,拿個effective (C級)已可。反而,升柴要長期的最高評級,過五關斬六將,長時期要規規矩矩,適當時候還要「識做」:做無償義工,去大大小小的場合當「海狗」……一日未收到升職信,一日還要堅持。

還會有情況是,你做足了一百二十分,成功了,但原來身邊有對手只是付出了七八十分,可是一樣成功了,原因有可能是靠關係,也有可能是管理層的傾向轉了:你是「尖子」嗎?我們這次想找個年資深的,反之亦有可能。就如一隊球隊,搞好青訓、隊員努力練習,換來好成績,但原來對手有油王「泵水」,買來了好領隊、好球員,一時三刻便換來了你辛辛苦苦得來的成績。正面地看,其實對你沒有影響,可是人總喜歡比較,本來升職是一件喜事,卻被身邊的事糟塌了。當然,考主任級也會有這個情況,要知道這情況是常有的,只好接受,否則只會令自己忿忿不平。

4 則留言:

  1. 想問下你知不知道助理廉政主任的升職前景如何?這個職位升遷好像有點奇怪,沒有機會升柴,一升便要上主任級.

    回覆刪除
    回覆
    1. 因為ICAC沒有「柴」, 助理廉政主任的頂薪已經是人家的「柴」頂薪了。

      過往有朋友做過, 其實反而好少助理會上主任, 主要原因係做完一至兩份Contract已經頂唔順要走, 出去其實大把世界

      刪除
    2. 我以為只有主任級以上才搶手,原來連助理級都大把世界.知不知道那班助理出去會幹甚麼工作?

      刪除
    3. 例如銀行查黑錢、查信用卡, 或者大公司internal audit, 都係好喜歡請前ICAC或者警察商罪科的人。呢D工, 一般人係應徵唔到的, 因為無呢方面經驗

      刪除

注意:只有此網誌的成員可以留言。