2014年10月7日 星期二

「千禧一代」-是幸還是不幸

筆者所指的「千禧一代」,是首批以新制聘用的公務員同事,即由2000年6月至2003年初凍結招聘為止的一代。

是幸?那時候經濟蕭條,科網爆破、911至沙士,大學畢業生的月薪由一萬跌至九千、八千、甚至六七千,那時候,如果考得上一份公務員,猶如中六合彩一般,而且那時候招聘的,除了紀律部隊外,大多屬學位或2A3O職位,起薪一定較市場高出一截,加上當時已出現NCSC的合約制員工,親戚朋友得悉你屬於長工職位,無不感到驚訝。

而且,當他們加入政府後不久,2003年初便開始凍結招聘,才驚覺自己原來上了一班「尾班車」,拿著不錯的薪金、穩定的工作,即使政府因財政問題而減薪,亦不緊要,最重要有工做。

是不幸?他們是公務員改革後的第一代員工,沒有長俸,取而代之的是強積金和公務員公積金。文職人員,更要「3+3」制,做滿六年才可轉為長期聘用。而且,公務員改革之後,公務員入職薪金大幅下降了,例如學位職級比先前的最後一批長俸制人員少五個薪點。

長俸沒了,算了吧,總算「鐵飯碗」;「3+3」制,只是等多三年,也可以算;入職人工少了,但總比私人市場好,日子也過得好吧?尾班車多幸福。

可是,事實並非如此。文職主任們,上了尾班車,但正因沒有新人來,使他們不能升職;高學歷但考進紀律部隊員佐級的,雖然當時偶有內部招聘,但總的來說,政府職位招聘很少,向上流動的機會亦相對較少。正如筆者有提過,當年在考進消防控制組之前,其實在JRE後進過EO的面試,但其餘一同招聘的職系,包括二級勞工事務主任、二級貿易主任和二級管理參議主任,也先後發信給我,說要取消招聘(當時只有原有機會面試的考生才會收到該信)。即是說,筆者由四個機會,變成只有EO一個機會了。

令他們忿忿不平的,還有是2007年後的撥亂反正-公開招聘恢復了、入職薪金加了、「3+3」制取消了,但他們卻沒有得益,因為「3+3」差不多已捱完,新入職薪金加了,但不設追加機制,新人的薪金只跟他們相差一個薪點(詳情見不高興的加薪一文),反而眼見2007年入職的那批同事,填補了四年凍結招聘的真空,三年試用期過了不久或者已經升職,那邊箱工作近十年八載沒升職,這邊箱卻兩三年年資已升職,可以不氣憤嗎?

當然,最幸運的是2007年入職的一代,筆者也算是「千禧一代」其中一員,有時回頭一想,在那個時候能在政府的穩定環境工作,已算不錯了。


2 則留言:

  1. "最幸運的是2007年入職的一代"

    control228先生: 2000年之後入政府的同事,面對新舊制同工不同酬的問題,你認為政府遲些會有動機(例如當新制同事比例升至五成時)作出改變嗎?

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    1. 無乜可能, 由始至終就係想cut, 2015/6月已經再拆細延長退休的「新新制」

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