2015年2月14日 星期六

再談延長公務員退休方案公佈

上回略為談過新公佈延長公務員退休方案,很多網友也批評方案沒有讓現職人員、特別是2000年6月後入職人員自行選擇是否延後退休,他們亦擔心屆時公積金結餘是否夠生活。

筆者一直覺得,政府是避免「一刀切」,把「hea」友留下來多「hea」幾年,亦要解決政府老化的問題。根據公務員事務局的2014人事資料統計,現時45-60歲的公務員佔了近半(約七萬多人),原因是七、八十年代公務員編制增加得很快。

反之,由於2003-2008年間的凍結招聘,年輕的公務員為數不多,2000年6月後入職的同事,亦即過去十五年入職的新一代只有約五萬人。如果讓所有現職公務員選擇是否選用新的退休年齡,一如當年選擇55 歲或60歲退休般,只會令老化問題更嚴重。

但政府現時又不能只讓2000年6月後入職的同事選擇,因為只會惹來仍佔大多數的長俸制人員不滿,故推出此折衷方案,讓大家申請延後退休,但批核權在部門手上,一來可以作篩選、二來可以減少人數,以免老化問題延續。

所以,我覺得2000年6月後入職的同事不用擔心二、三十年後的事,因為當長俸制的同事退休得七七八八之際,屆時讓大家自行選擇延遲退休的阻力自然變得很小。再看看2014人事資料,年齡40以下的長俸制同事合共只有一萬多人,亦即是20年後,長俸制最多只會剩下一萬多人,還未計算當中選擇提早退休的同事和較早退休的紀律部隊人員。

有網友笑我太樂觀,我反而覺得大家不用太悲觀。如果有時光機,回到2000年前後,問問當年入職的文職同事,會否相信政府會取消3+3?而且會增加入職薪酬呢?到了那時,可能新一代就像我們羡慕長俸制人員般說:「供款比率又高、又可以選擇延長或準時退休,真好。」

1 則留言:

  1. 新制有權60歲前退休/辭職
    新新制有權65歲前退休/辭職

    權在自已手總是好的

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