2015年5月1日 星期五

先辭職、後轉職變延長退休,有「著數」嗎?

早前政府宣佈了由2015年6月1日起的公務員的退休年齡將會延長五年,文職為65歲,紀律部隊則劃一為60歲,但現職人員如想延遲退休只能向部門申請,並非必然。

有些適逢近期考到另一份公務員職位的現職同事,由於本來轉職不會影響聘用條款(如長俸制現在轉職也是長俸制),但最近也在想:可否在收到新職位offer後辭職,然後以新入職人士在6月後返回政府,變相延遲五年退休?

可行性?

首先要討論的是可行性。當新部門出offer時,由於是現職公務員,必定公務員轉任的格式擬訂,如果那時辭職,又是否能符合當中的規定呢?筆者仍未能找到相關條文,但有網友曾就此假設向某招聘部門查詢,得到的回覆是辭職便等同放棄offer。雖然筆者仍未能找出相關的規例基礎,但回覆者有此說法必有原因。(註:網友主動報料,已經成功辭職並正等待上任新剛位,所謂「辭職便等同放棄offer」的說法,可能只是某些同事「唔想做」的藉口。)

即使大家可能對上述說法有所質疑,但是否現職公務員身分的確對排名有影響。根據招聘指引,如果一名外來考生與一名現職公務員在招聘面試中同分,後者是有優先的,換言之,如果收到offer後辭職,有可能影響排名而變成沒offer。(當然,上述說的只是「同分」情況,千萬別因為這一點而相信「跳板論」入政府「做住先」。)

的有什麼

好的,再假設上述技術問題已解決,那麼便要探討這樣「先辭職、再轉職」是否有利可圖。這樣做,賺到的,只有一樣,便是最後多五年工作機會,以及最後五年時以高薪再拿最高的公積金政府供款比率。

蝕的有什麼?

蝕的有什麼?第一,是年資,因為辭職再回政府變重頭計算,例如假期,本來十年年資可以加四日,這樣便推遲了;又例如申請房屋福利,跟人家鬥年資,蝕了一、兩年有可能時成功與失敗的天壤之別。

第二是公積金供款。如果未過試用期還好,因為本來轉職時試用期也要重頭來過,但一來新供款比率調低了,二來年資少了,日後增加供款比率的時間也要推遲。

如果已過試用期,除了承受剛說的「蝕本」外,未夠十年年資的話,辭職是不會拿到政府的自願供款(大部分人現在是15%),最重要的是,又要再捱三年試用期。筆者想已confirmed的同事回想一下,當年日望夜望也是望捱過試用期,拿真正的「鐵飯碗」,現在把它砸爛?又或者,安穩的日子過得久了,眼見九成九人也能通過試用期,忘記了自已害怕當上百分之一被篩走的人時的心情。不要忘記,每處也有衰上司,但要解僱長期聘用的公務員不易,但要解僱試用期的公務員,可以不需理由便「終止試用」,筆者身邊也有例子。

或者大家會說,我「離地」,不明白基層同事擔心到六十歲時「沒飯開」擔憂,但其實大家本來也有政府的自願供款,加上有此想法的人估計也有三、四十年才到六十歲,多作財務規劃也大有時間,不用冒此風險。

即使大家不認同以上論點,不緊要,唯有說句「不喜勿插」,但要提醒,如果日後轉為讓所有公務員自選延長退休年齡,不要「揼心」就是了。

3 則留言:

  1. Control兄可否分享一下有關公務員試用期內被無理"終止試用"的見聞?

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    1. 終止試用的原因很多, 但你要control 兄解釋怎為之無理, 叫人怎答....
      被解僱者條氣唔順總會覺得無理,但事實的全部只有當時人才知道

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  2. 我諗政府想等舊制個批長俸公務員退得七七八八,有數得計後再按到時政府既財政狀況先處理新制60歲退休的現職公務員既退休安排(大約佔現行公務員人數4成)。由於4成不是小數目為保士氣個人認為好大機會俾佢地自行選擇65歲退休。但可能要等最少五年先會有具體計劃。強積金供款比率係另一個問題,政府肯承擔越早計數處理就越著數。

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