2015年6月12日 星期五

薪酬趨勢調查2015-追加0.5%

政府日前公佈,各級將會按公務員薪酬趨勢調查2015結果的淨指標額外加0.5%。低層及中層薪金級別的公務員,加薪幅度為4.62%,而高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為3.96%。

縱使原指標低於通脹,政府額外追加,筆者始料不及。作為既得利益者,當然歡迎,但其實背後的意義值得討論。

政府一直指,會以六大因素(即從薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣)決定公務員薪酬加減,理論上,這次在調查淨指標外追加0.5%,並不脫離該原則。

追加當然皆大歡喜,但假若日後經濟下滑,或者政府財政有問題時,政府又會否以此原因,在調查公布淨指標後倒扣,另大家「加唔足」?屆時政府捧出今年的例子,說指標不一定跟足時,大家又如何反駁?

而且,這次的調查結果本已因為低於通脹而受批評,加上政府此舉,其實調查本身的權威性已被大大削弱,日後又如何走下去?

所以,這個用了多年的薪酬趨勢調查,似乎是時候要來個大檢討。

5 則留言:

  1. 雖然加薪機制可能要重新檢討, 但政府不跟隨薪常會建議並不可取. 最合適方法應該跟隨薪常會建議, 並承諾檢討機制

    p.s. 自己Department D 阿Sir/阿姐都好surprised, 話自己做左十幾廿年都未見過政府唔跟薪常會建議. 佢地同Control 兄講既野一樣, 話有先例在前, 第時政府加少過薪常會建議時會更理直氣壯

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  2. 你好,我是現職CS。上個月收到LO waiting list的通知,後來部門的主管通知我call report,請問是正常程序,所有現職waiting list CS都會被call report, 還是會有offer的機會呢? 謝謝你的解答。

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    1. 機會頗大的, 因為有了waiting list才call, 一定有興趣

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  3. Control 師兄你好,
    本人任職紀律部隊員佐級4年多, 現正考慮是否轉職HO,因素如下:
    1. 現職巳ACT 過一次, 如無意外可5年內升一級,不過MAX仍比不上HO
    2. HO听閒不太好做
    3. 最重要, 我計劃下年結婚, 今年曾以單人身份申請公務員綠表資格但不成功 (WAITING), 打算下年結婚後再申請, 擔心轉職後不可申請.
    請問Control 師兄有咩意見
    THANKS

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  4. 行政主導, 領導說了算

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