2015年7月20日 星期一

此刻知足,下一刻如何?

上回談過大學生搶公務員基層職位的「買保險」心態,今次談談近這二十年來,高學歷人士投考公務員的心態轉變。

上世紀九十年代,經濟正值熾熱,政府職位不論高低亦不是大學畢業生首選。至千禧前後,經濟衰退,適逢公務員改革開始,非公務員合約制(NCSC)出現,政府聘請的公務員只有紀律部隊和少數文職主任,至2003至2007期間文職更是凍結招聘,年輕人即使想找個「鐵飯碗」也很難。於是開始出現大學畢業後當警員或其他紀律部隊員佐級的情況(包括筆者),這亦差不多是當年唯一可以成為公務員的方法。

當年的紀律部隊員佐級雖有招聘,但數量比現在少得多,而且有體能要求和工作環境不佳,並非人人有興趣(特別是女性)。而由於受聘人數少,其實當中夾雜著質素高的畢業生,礙於當年主任級的招聘亦少,才會退而求其次走進員佐級。

於是,在那個年頭,很多大學畢業生常常會問:「先考員佐級、再考主任級有優勢嗎?」就是筆者一直反對的跳板論,內容不重覆,可看舊文。雖然事實上,當年成了員佐級的大學畢業生,後來在招聘解凍後考上不同較高級工作的人不少,但仍有不少留在原位的,因為沒有「保證成功」這回事。

直至2007年招聘解凍,開始重新招聘文職公務員。不論是基層如文書助埋(CA)、助理文書主任(ACO)等,或是行政主任(EO)等主任級職位,礙於多年的招聘真空期,一下子請了不少人,特別是要成功加入基層職位相對較容易。好一段時間內,仍偶而有人問到,先當基層、再考上去是否有優勢,答案當然是否定的。(見另文

筆者最近發現,談跳板論的人少了,不知是小弟多年來的呼籲收效,還是新一輩年輕人的心態已改變了,因為取而代之的,是很多人說「當了ACO等於贏了x成香港人口」、「當了基層公務員已經很『屈機』」、「一個大學畢業生要做幾耐先有ACO人工?」等等的理論,正正是上回談到要「買保險」的心態,向上爬反而不是首要目標,最重要有穩定收入,以及重中之重的公屋配額福利。

對於具高學歷、雄心壯志但考不上高職位的人,我一向也說,是否先成為基層,要考慮清楚,首先不可高估自己能考上去的機會。即使現在說甘心當一世基層不向上,亦不可低估自己的要求,這一刻覺得人工不錯、公屋很好;到了十年後,經歷不一樣,要求也提高了,但到時既成定局,可能只有後悔。何況,上回亦已提過,在私人機構的入職薪金未必及得上政府的基層職位,但假以時日薪金大可能會趕過頭。(見另文

知足常樂是對的,如果此刻知足,自覺考到一份理想工作,絕對可喜可賀。公務員職位的好處是你能大致掌握十年內的事業,要提防的,是下一刻會否改變。雖說世事難料,特別是在私人機構的發展可以很極端,但回想一下,當初在公開考試廢寢忘餐地讀書所求的是什麼,或許會為自己的決定找到答案。

6 則留言:

  1. 打左成大段無左留言...

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  2. 本人做左差不多3年N仔,如今有份長工有 offer,請問版主有無聽過 N仔嘅服務年資可以用作計算令長工提早少於3年confirm呢?

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    1. 有, 但第一睇部門做法, 第二係咪同一個工種, 最多扣到一半試用期, 身邊有朋友扣到年半

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    2. 謝謝回覆,請問是否要自己主動提出,還是由部門自動扣減(如適用)?

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    3. 如果係自己部門的NCSC, 通常會幫你做埋; 如果無就要自己提出喇, 不過如果人地唔計, 都無乜得拗, 唔計的例子有: 透過Agency請的同事, 不算NCSC

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