2017年11月25日 星期六

最佳位置-Posting

談仕途,一般人只會談向上-升職加薪,越快越好。但其實,Posting一樣重要,派個「死位」或「悠位」,對本身的影響不會小於升職快慢。很多公務員每隔幾年便要調動,

以前我也有談過升職這回事,始終都是「打工仔」,自己控制到的很有限。工作崗位也是一樣,例如一般職系的同事,基本上被派到每一個部門、每一個區域也有可能,好位或衰位也有可能。

派個好位當然拍掌歡呼,想留一世;派到惡劣位置當然想立即走。但正如剛才說,輪不到你和我去選。有時某些位置特別,例如輪班、工作地點偏遠,或會和同事有共識才會落實調動,但最終決定權還在部門。

遇上不少朋友,對posting安排有意見,我會建議我他們理性地找高層處理,雖然最終未必有用。千萬不要自作聰明,例如玩「病假」、「辭職」、「考工再Revert」之類,沒用的:

-病假總會放完,之後除非辭職,不然請你乖乖上班;

-有人在「好位」多年,被派到「衰位」,便跟部門說:「要我調我就辭職」,最終上層「睬佢都傻」,自己就真的辭了職。而且,大家可以參考CSR,非首長級人員一旦交了辭職信,部門是可以不准他撤回辭職申請的(首長級除外,首長級可以撤回辭職申請),想「玩嘢」可能「玩大咗」;

-有朋友想以考份新工,走到新部門,再Revert去調位。又要考新工更要成功獲聘,再到新部門然後再申請回頭,可能在那個不好的崗位已經過了一年半載,距離再調動時間可能已經不多,還未算上Revert時可能又回到同一「死位」的風險。

其實一般調動也是相隔數年而已,好位也好,衰位也好,也只是幾年時間,與其苦著臉去做,不如安份做完任期,對部門、同事和自己也好。

沒有留言:

張貼留言

注意:只有此網誌的成員可以留言。