2018年2月20日 星期二

2000-15年入職公務員延長退休諮詢展開


上回提到政府將對2000-15年入職公務員的延長退休展開諮詢,今日公務員事務局公佈了諮詢文件:

http://www.csb.gov.hk/tc_chi/publication/files/Consultation_Paper_2018_Chi.pdf

筆者第一時間瀏覽細節,大致如之前所說的一樣,如果選擇延長退休年期的話,供款比率會降低,即與2015年6月後入職同事的供款比率劃一。要注意的重點有:

  1. 暫定有一年選擇期,即有一年時間考慮。如果年資超過15年的同事選擇延長退休,最好臨近截止前才確認延長退休,因為他們供款比率較高(17%),文件亦已表明在選擇期內他們仍會繼續享有17%供款。換言之,即使延長退休,政府亦不會在僱員戶口中拿回2%的已供款差額。
  2. 文件寫到:「當新退休金計劃推出時,由舊退休金計劃轉移至新退休金計劃的公務員在給予所需通知後,即可按本身意願在達到原來退休年齡當日或之後退休,但新退休金計劃下的經調整退休金因子將仍然適用。 同樣地,我們建議彈性容許選擇延遲退休的合資格公務員在給予所需通知後,可於延長服務期內退休 。

    --這對紀律部隊很重要,因為文件上亦寫明紀律部隊人員以上述的方法申請在延長服務期內退休,亦可享有紀律部隊特別供款。舉例說,如紀律人員選擇了60歲退休,但58歲便想離職,只需要給政府「所需通知期」就可以拿走特別供款。雖然文件沒有寫「所需通知期」,但現時中止退休後重行受聘的通知期為三個月(非首長級)/六個月(首長級),可作參考,相信亦會差不多。
  3. 文件表明如同事選擇延長服務,考慮晉升時會以新的退休日期計算。換言之,延長服務期內一樣可如常晉升。
諮詢期至本年4月30日,大家也可發表意見:views_retirement@csb.gov.hk。之後再看看政府有何修訂吧。

(後記:諮詢文件發表後,很多人對於改變供款比率表示不滿。筆者作為打工仔,當然希望「又食又拎」,既維持供款比率,又可選擇延長退休。筆者覺得,其實要顧及2015年後入職同事的感受,如選擇延後退休,用他們的供款比率也不算過份。再者,如覺得「被騙」、「搵笨」,大可選擇舊有退休年齡,沒有人可以「搵你笨」,不要自我感覺良好地說政府「求你」延長服務,如2000-15年入職的同事達退休年齡,聘一個新人與續用舊人,相差的供款可很多。

我們本來就是沒有選擇的,現在只是多了一個選擇而已。

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