2018年5月17日 星期四

薪酬趨勢調查2018

昨日公佈了被筆者形容為「一年一度輸打贏要」的本年度薪酬趨勢調查,建議高級、中級和低級公務員分別加薪4.06%、4.51%和2.84%。

這次的焦點落在扣減增薪點,筆者在過去也多次討論過(舊文一舊文二),重溫一次,每次調查有一個「總指標」,要扣去「年度相關薪金級別的公務員遞增薪額開支」而得出上述的「淨指標」,即實際加薪。

為什麼要減,歷史原因是八十年代末訂立薪酬趨勢調查時,曾討論應否計算私人機構的花紅,最終決定將花紅納入計算,同時間要扣去公務員遞增薪額開支,可以算是一個交換條件。所以,在高呼不應扣減遞增薪額開支之前,應了解背景。

再有人說,關注扣減增薪近年因請多了新人而上升,令大家加薪少了。我覺得這個論點不成立:正正因為多了新人,代表他們本身也多了人有增薪點,扣減反而更合情合理;反之如果扣減率低,代表這批同事大多數已頂薪,更不應該被扣減。

這次工會代表提出了一個新的建議:為扣減增薪「封頂」,建議是總指標的百分之十。筆者覺得這是一個可以討論的建議。但這邊賺了,必定會有意見要在另一邊扣減(例如減少計算花紅)。我也想只賺不蝕,但在理實世界,任何方案都有得有失,必定要考慮清楚。

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