2019年7月11日 星期四

由受歡迎變成不受歡迎紀律部隊的職位

早前看到一則新聞,引述一個調查DSE考生就業取向的報告,指出紀律部隊連續兩年成為考生最不希望從事的工作,當中主要原因是自感「體能不足」,負責調查的人員亦指出政治氣氛亦有很大的影響。

筆者在十多年前曾撰文談到紀律部隊是否理想職業,正因為當時太多人認為紀律部隊人工高、福利好,沒太想到相關的不好處,例如輪班工作、受紀律約束等,希望大家想清楚,免得他日後悔。

時移勢易,十多年後的今日,紀律部隊變得不受歡迎。筆者覺得這情況與90年代不同,當年主要是因為經濟熾熱,紀律部隊的人工與前途相對不吸引;但現在主要有數個原因,首先是社會富裕了,家庭經濟壓力稍輕的年輕人和家長也不希望他們當「辛苦工」,可能起薪少數千元的ACO更為吸引。所以十多年前大學生當員佐級是一個讓大家討論的問題,現時大學生投考員佐級的人已大為減低。

而經歷了佔中和剛剛的反送中運動,年輕人對警察的印象大不如前。即使不影響其餘紀律部隊,但只要穿上制服的話,他們也意識到對自己的政治立場會有一定限制,未必是這世代酷愛自由年輕人想要的。

當然不能忽略調查說,年輕人自感「體能不足」的原因。的確,很多人也有感這世代的年輕人愛電玩而不愛運動,另有調查亦發現學生們體能表現下降。他們本來已經不愛紀律部隊,更不用說會為此去練體能了。筆者當紀律部隊教官的朋友也表示,近年新入職的人體能表現也有下降趨勢。

政府現時已開始再作紀律部隊職系檢討,有可能在未來一兩年內完成。過去的檢討,主要是以金錢,例如加人工、加津貼去維持紀律部隊的吸引力,但在這個時代,似乎是要從工作環境等方面入手,才可以吸引這世代的年輕人加入。



2019年6月1日 星期六

不要把白表居屋放在計劃的首位

了解新制公務員房屋福利的讀者也知道,新制公務員一旦用了公務員公共房屋配額成功購入居屋,便會喪失拿非實報實銷現金津貼(NCA)的資格。於是很多人,包括筆者的朋友會打算用白表申請,保留日後拿NCA的資格。

大家可能印象中也會知道,白表較綠表難,但到底有多難?現時居屋攪珠,綠白表比例各佔一半,每邊會將所有申請者按申請號碼最後兩位數字分為100份,排得越前、買樓機會越大,當中再以受清拆影響、有長者家庭、一般家庭和單人申請定優次。但過去兩期的居屋攪珠結果顯示,白表申請由於申請人太多,只要不是排在首位,揀樓的機會非常低,如屬單人申請更甚。(參考報導

換言之,在白表居屋這個抽獎遊戲中,你要一百個號碼中抽中第一名,才算有機會,單身人士更是抽中第一也未必有機會。即使是綠表,也可以要在一百個號碼中抽中首五、六名,才有資格揀樓。

大家會不會說:「待我明年中六合彩,便可以買樓了。」?開玩笑才會吧?但身邊真的很多人,會把白表抽居屋放在未來計劃的首位。抽到當然替大家高興,但我只想大家現實一點,特別是單身人士,與其望「中六合彩」,倒不如另想其他途徑,抽得中是額外Bonus。我當然也知現時樓價瘋癲,即使資助房屋也很貴,但將抽白表居屋作為重點計劃,倒不如真的去買六合彩好了。

2019年5月30日 星期四

薪酬趨勢調查2019

這次薪酬趨勢調查揭曉,建議高級、中級和低級公務員分別加薪4.58%、5.08%和3.13%。普遍公務員也滿意這次加幅,所以過往「一年一度輸打贏要」情況不算嚴重

這次的焦點再次落在扣減增薪額上。先將2015年的舊文重推

....現時加幅所謂「扣除增薪」,是扣除整個政府因為給予員工增薪點而增加的開支。舉例說,如果調查顯示公務員應加薪百分之五,但原來政府本身也因為增薪而要增加百分之二的支出,那麼加薪幅度便會減少二個百分點,剩餘百分之三。背後的道理是:原本公務員也有增薪點,但因為有調查報告,如果需要多加一點,便要扣除原來已有的增薪。

扣減的增薪上升,原因是新人多了。......但回顧歷史,扣減增薪源於上世紀八十年代,當時把私人市場的花紅計算在調查內,但研究指出公務員有增薪,所以要計花紅的話,便要扣減增薪。換言之,如果取消扣減增薪機制,便不能計算花紅,是得是失難料。例如2007年曾有人商界人士提出不應計算花紅(詳情:回應田北俊「公僕薪高須服眾」的文章),但到了金融海嘯後,高級公務員曾因私人市場花紅大跌而大幅減薪5.38%(見:不受尊重的薪酬趨勢調查),提出不計花紅的商界人士自然不再提起了,因為若然當時不計花紅,高級公務員甚至要加薪。

現在公務員團體提出為扣減增薪額封頂,作為公務員當然支持,政府亦未至於「落閘」,相信是有商量餘地的。但要注意的是,如果政府引用當年理據,要用條件交換的話,我也想不到可以拿出甚麼去交換會比較化算。

(後記:最終政府採納了華員會的建議,不以去年的增薪額為扣減額,改用過去20年的平均增薪額計算,緩和了近年因新人多了而出現較高扣減。加薪額分別改為高層4.75%、中層和低層5.26%。

2018年12月6日 星期四

增加按新制並服務滿十年公務員的例假積存限額

正如早前的傳聞,公務員事務局剛公布,2019年1月1日起增加新制及劃一條款公務員並滿十年年資的同事例假積存限額,讓他們可以多儲相等於一年假期數目的例假,新制公務員的最新假期數目詳情如下:

公務員類別
可賺假服務期每滿一年可得的例假日數
例假積
存限額
()
首長薪級表或同等薪點
服務滿十年
26
78
服務未滿十年
22
44
總薪級表第14點或以上或同等薪點

服務滿十年
22
66
服務未滿十年
18
36
總薪級表第14點以下或第一標準薪級表或同等薪點

服務滿十年
18
54
服務未滿十年
14
28




這當然是好事,不過同事再想用「爆假」來請假便較困難了。

2018年11月2日 星期五

不是投考天書

最近有舊同事榮休,邀請我出席其歡送晚宴。除了向多年來努力工作的主角致敬外,亦可與一眾舊同事聚舊,我當然樂意出席。

令我感到意外和驚喜的,是不少新入職、與我素未謀面的新同事跟我打招呼。這當然是由於這個blog的原因,他們也是看完了才投考的。

我想在此解釋一下,談到一切有關消防控制組職位的內容,主要是想大家多了解工作,想清楚才投考,從而減少考生對工作印象的落差,並不是「投考天書」。心水清的讀者,可能早早已發現,有關面試的真實內容,甚至簡單如面試語言等,我也沒詳細談。如果來想找貼士?對不起,「無料到」(正如本人一樣)。

正如我之前所說,處方和考官也知道此blog的存在的,內容既是公開的,人人也可以看,但如何演繹即使人人不同。我最想的是所有考生均深思熟慮才投考,希望做得到。

2018年7月29日 星期日

00-15入職同事:延長退休年齡計劃正式公布

本屆政府任期開始後,本人已先後兩次(見文章一文章二)探討有關00-15入職同事的延長退休年齡計劃。近日計劃已正式推出,相信各部門已將文件傳閱,簡單要點如下:

1. 如選擇延長退休,紀律人員為六十歲(不論職級),文職人員為六十五歲;

2. 一般選擇期為:2018/9/17至2020/9/16。如同事是在2018/7/28至2020/9/16期間退休,或仍然未confirm的有關同事,選擇期另有安排;

3. 如已達至較高供款率(所指的是滿十五年年資17%,因為沒有新制同事有二十年年資),選擇延長的話,用新供款表亦不會扣減他們的現有的供款比率,直至他們按新供款表升至下一個供款率。簡單說,滿十五年年資的同事政府供款率為17%,如選擇延長退休,不會扣減,但會按新供款表,到達24年年資才會升至下一個供款率(不是舊供款表的20年)。

4. 已作選擇的人員,即使轉職往另一職系,退休年齡亦會如他所選。如由紀律部隊轉文職、或文職轉紀律部隊,亦會跟隨相應的年齡。換言之,文職選了六十五歲,轉紀律部隊會是六十歲退休,不會變回五十五歲,反之亦然。

5. 紀律人員最關心的是,如果選了延長至六十歲退休,但想早一點離職(例如五十八歲),能否拿走特別供款?諮詢時曾說到「所需通知期」,今次推出計劃正式例明,是按CSR相關定下的通知期:

 打算在正常退休年齡退休的公務員,須預先通知當局,通知期如下 (退休前假期不計算在內 ):
(a) 如屬紀律部隊員佐級人員 ( 警務人員除外 ) , 六個曆月;
(b) 如屬警察員佐級人員,一個曆月;
(c) 如屬總薪級表第 14 點以下或同等薪點的人員,六個曆月;以及
(d) 如屬其他人員,12 個曆月,惟在特殊情況下,較短的通知期亦可獲接納。

簡單而言,一個員佐級警察在55歲後、60歲前退休,只需一個月通知便可拿回公務員公積金及特別供款,其他員佐級人員要六個月通知,主任級或以上便要十二個通知。

6. 選了延長退休,晉升或相關福利亦已此年齡去計算。

2018年5月17日 星期四

薪酬趨勢調查2018

昨日公佈了被筆者形容為「一年一度輸打贏要」的本年度薪酬趨勢調查,建議高級、中級和低級公務員分別加薪4.06%、4.51%和2.84%。

這次的焦點落在扣減增薪點,筆者在過去也多次討論過(舊文一舊文二),重溫一次,每次調查有一個「總指標」,要扣去「年度相關薪金級別的公務員遞增薪額開支」而得出上述的「淨指標」,即實際加薪。

為什麼要減,歷史原因是八十年代末訂立薪酬趨勢調查時,曾討論應否計算私人機構的花紅,最終決定將花紅納入計算,同時間要扣去公務員遞增薪額開支,可以算是一個交換條件。所以,在高呼不應扣減遞增薪額開支之前,應了解背景。

再有人說,關注扣減增薪近年因請多了新人而上升,令大家加薪少了。我覺得這個論點不成立:正正因為多了新人,代表他們本身也多了人有增薪點,扣減反而更合情合理;反之如果扣減率低,代表這批同事大多數已頂薪,更不應該被扣減。

這次工會代表提出了一個新的建議:為扣減增薪「封頂」,建議是總指標的百分之十。筆者覺得這是一個可以討論的建議。但這邊賺了,必定會有意見要在另一邊扣減(例如減少計算花紅)。我也想只賺不蝕,但在理實世界,任何方案都有得有失,必定要考慮清楚。