2018年12月6日 星期四

增加按新制並服務滿十年公務員的例假積存限額

正如早前的傳聞,公務員事務局剛公布,2019年1月1日起增加新制及劃一條款公務員並滿十年年資的同事例假積存限額,讓他們可以多儲相等於一年假期數目的例假,新制公務員的最新假期數目詳情如下:

公務員類別
可賺假服務期每滿一年可得的例假日數
例假積
存限額
()
首長薪級表或同等薪點
服務滿十年
26
78
服務未滿十年
22
44
總薪級表第14點或以上或同等薪點

服務滿十年
22
66
服務未滿十年
18
36
總薪級表第14點以下或第一標準薪級表或同等薪點

服務滿十年
18
54
服務未滿十年
14
28




這當然是好事,不過同事再想用「爆假」來請假便較困難了。

2018年11月2日 星期五

不是投考天書

最近有舊同事榮休,邀請我出席其歡送晚宴。除了向多年來努力工作的主角致敬外,亦可與一眾舊同事聚舊,我當然樂意出席。

令我感到意外和驚喜的,是不少新入職、與我素未謀面的新同事跟我打招呼。這當然是由於這個blog的原因,他們也是看完了才投考的。

我想在此解釋一下,談到一切有關消防控制組職位的內容,主要是想大家多了解工作,想清楚才投考,從而減少考生對工作印象的落差,並不是「投考天書」。心水清的讀者,可能早早已發現,有關面試的真實內容,甚至簡單如面試語言等,我也沒詳細談。如果來想找貼士?對不起,「無料到」(正如本人一樣)。

正如我之前所說,處方和考官也知道此blog的存在的,內容既是公開的,人人也可以看,但如何演繹即使人人不同。我最想的是所有考生均深思熟慮才投考,希望做得到。

2018年7月29日 星期日

00-15入職同事:延長退休年齡計劃正式公布

本屆政府任期開始後,本人已先後兩次(見文章一文章二)探討有關00-15入職同事的延長退休年齡計劃。近日計劃已正式推出,相信各部門已將文件傳閱,簡單要點如下:

1. 如選擇延長退休,紀律人員為六十歲(不論職級),文職人員為六十五歲;

2. 一般選擇期為:2018/9/17至2020/9/16。如同事是在2018/7/28至2020/9/16期間退休,或仍然未confirm的有關同事,選擇期另有安排;

3. 如已達至較高供款率(所指的是滿十五年年資17%,因為沒有新制同事有二十年年資),選擇延長的話,用新供款表亦不會扣減他們的現有的供款比率,直至他們按新供款表升至下一個供款率。簡單說,滿十五年年資的同事政府供款率為17%,如選擇延長退休,不會扣減,但會按新供款表,到達24年年資才會升至下一個供款率(不是舊供款表的20年)。

4. 已作選擇的人員,即使轉職往另一職系,退休年齡亦會如他所選。如由紀律部隊轉文職、或文職轉紀律部隊,亦會跟隨相應的年齡。換言之,文職選了六十五歲,轉紀律部隊會是六十歲退休,不會變回五十五歲,反之亦然。

5. 紀律人員最關心的是,如果選了延長至六十歲退休,但想早一點離職(例如五十八歲),能否拿走特別供款?諮詢時曾說到「所需通知期」,今次推出計劃正式例明,是按CSR相關定下的通知期:

 打算在正常退休年齡退休的公務員,須預先通知當局,通知期如下 (退休前假期不計算在內 ):
(a) 如屬紀律部隊員佐級人員 ( 警務人員除外 ) , 六個曆月;
(b) 如屬警察員佐級人員,一個曆月;
(c) 如屬總薪級表第 14 點以下或同等薪點的人員,六個曆月;以及
(d) 如屬其他人員,12 個曆月,惟在特殊情況下,較短的通知期亦可獲接納。

簡單而言,一個員佐級警察在55歲後、60歲前退休,只需一個月通知便可拿回公務員公積金及特別供款,其他員佐級人員要六個月通知,主任級或以上便要十二個通知。

6. 選了延長退休,晉升或相關福利亦已此年齡去計算。

2018年5月17日 星期四

薪酬趨勢調查2018

昨日公佈了被筆者形容為「一年一度輸打贏要」的本年度薪酬趨勢調查,建議高級、中級和低級公務員分別加薪4.06%、4.51%和2.84%。

這次的焦點落在扣減增薪點,筆者在過去也多次討論過(舊文一舊文二),重溫一次,每次調查有一個「總指標」,要扣去「年度相關薪金級別的公務員遞增薪額開支」而得出上述的「淨指標」,即實際加薪。

為什麼要減,歷史原因是八十年代末訂立薪酬趨勢調查時,曾討論應否計算私人機構的花紅,最終決定將花紅納入計算,同時間要扣去公務員遞增薪額開支,可以算是一個交換條件。所以,在高呼不應扣減遞增薪額開支之前,應了解背景。

再有人說,關注扣減增薪近年因請多了新人而上升,令大家加薪少了。我覺得這個論點不成立:正正因為多了新人,代表他們本身也多了人有增薪點,扣減反而更合情合理;反之如果扣減率低,代表這批同事大多數已頂薪,更不應該被扣減。

這次工會代表提出了一個新的建議:為扣減增薪「封頂」,建議是總指標的百分之十。筆者覺得這是一個可以討論的建議。但這邊賺了,必定會有意見要在另一邊扣減(例如減少計算花紅)。我也想只賺不蝕,但在理實世界,任何方案都有得有失,必定要考慮清楚。

2018年3月14日 星期三

討厭人家玩嘢,卻又教人玩嘢

在討論區,或者facebook的公務員secret,常有人說「同事玩嘢」,例如放病假、行為失常,將工作卸給同事,之後大家群起留言譴責。

但換個角色,如有人說「受上司欺壓」之類的事,總會有人教他「玩嘢」,甚麼「拎白咭」扮失常、放病假之類。

討厭人家「玩嘢」,卻又教人「玩嘢」,不矛盾嗎?特別是網民其實對求助的後者素未謀面,根本不知他是否真的受欺壓,還是自己的工作不達標。如果屬後者,其實教他「玩嘢」,假若真的成功,對政府、其他同事甚至他本人都不是好事。

所以間中有網友有類似情況向我詢問意見時,我也會很小心,因為互不相識,不會知道是甚麼情況,只能用最「正路」的方法處理,甚至建議想想自行辭職。

以前我也有討論過病假,但只是描述事實,無意鼓勵,事實上自己不論讀書或工作一次詐病也沒有。

我不知道教人「玩嘢」的人是何種心態,可能是覺得自己懂這些很厲害,我這些教人行「正路」的只是一般見識。

有些事,你懂的,但未必適合說出來。肆無忌憚教人耍手段,我唯有祝福這些人,不是在教自己身旁的同事吧。


2018年2月20日 星期二

2000-15年入職公務員延長退休諮詢展開


上回提到政府將對2000-15年入職公務員的延長退休展開諮詢,今日公務員事務局公佈了諮詢文件:

http://www.csb.gov.hk/tc_chi/publication/files/Consultation_Paper_2018_Chi.pdf

筆者第一時間瀏覽細節,大致如之前所說的一樣,如果選擇延長退休年期的話,供款比率會降低,即與2015年6月後入職同事的供款比率劃一。要注意的重點有:

  1. 暫定有一年選擇期,即有一年時間考慮。如果年資超過15年的同事選擇延長退休,最好臨近截止前才確認延長退休,因為他們供款比率較高(17%),文件亦已表明在選擇期內他們仍會繼續享有17%供款。換言之,即使延長退休,政府亦不會在僱員戶口中拿回2%的已供款差額。
  2. 文件寫到:「當新退休金計劃推出時,由舊退休金計劃轉移至新退休金計劃的公務員在給予所需通知後,即可按本身意願在達到原來退休年齡當日或之後退休,但新退休金計劃下的經調整退休金因子將仍然適用。 同樣地,我們建議彈性容許選擇延遲退休的合資格公務員在給予所需通知後,可於延長服務期內退休 。

    --這對紀律部隊很重要,因為文件上亦寫明紀律部隊人員以上述的方法申請在延長服務期內退休,亦可享有紀律部隊特別供款。舉例說,如紀律人員選擇了60歲退休,但58歲便想離職,只需要給政府「所需通知期」就可以拿走特別供款。雖然文件沒有寫「所需通知期」,但現時中止退休後重行受聘的通知期為三個月(非首長級)/六個月(首長級),可作參考,相信亦會差不多。
  3. 文件表明如同事選擇延長服務,考慮晉升時會以新的退休日期計算。換言之,延長服務期內一樣可如常晉升。
諮詢期至本年4月30日,大家也可發表意見:views_retirement@csb.gov.hk。之後再看看政府有何修訂吧。

(後記:諮詢文件發表後,很多人對於改變供款比率表示不滿。筆者作為打工仔,當然希望「又食又拎」,既維持供款比率,又可選擇延長退休。筆者覺得,其實要顧及2015年後入職同事的感受,如選擇延後退休,用他們的供款比率也不算過份。再者,如覺得「被騙」、「搵笨」,大可選擇舊有退休年齡,沒有人可以「搵你笨」,不要自我感覺良好地說政府「求你」延長服務,如2000-15年入職的同事達退休年齡,聘一個新人與續用舊人,相差的供款可很多。

我們本來就是沒有選擇的,現在只是多了一個選擇而已。

2017年12月13日 星期三

房屋福利轉變

在樓市未瘋狂上升之前,公務員的房屋福利近年沿用一套理念,而且算是有效。在這個理念下,高級的公務員主要拿津貼,中基層的就主要是公共房屋配額中的公屋和居屋。

原本是行之有效的,不過近年樓市達至瘋癲狀態,津貼的升幅又受制於通脹,房津變得不吸引(特別是中級公務員),大家也傾向要居屋或公屋,因為更加實際。

但本來公務員公共房屋配額是為中基層公務員而設的,所以有薪級點上限,申請人和配偶如同時為公務員,兩者皆不可以超越上限。

這些條款,不受影響的同事不會理會,但受影響而不能申請的便會高呼不公平。例如上述申請公屋居屋的條款,他們會說:「如果配偶不是公務員,月入十萬也可申請,但配偶同是公務員則薪金或頂薪超標便不能,很不公平。」

其實,這也只是保護中基層同事的福利。正如當年有員佐級同事,配偶是主任級,申請員佐級宿舍被拒,理由是他曾經入住過主任級宿舍,他也有怨言,但我也跟他說:「留返員佐級宿舍給我們,好嗎?」

另一例子,心水清的網友早已發現,就是第一標準薪級同事(如二級工人)的公務員公共房屋配額比例較總薪級表人士高,即機會較大。但其實第一標準薪級表的基層同事人工不高,是更有需要得到公共房屋的。

這個問題,另我想起下面這幅漫畫,要公平,還是公義?